Restructurare de post.. ajutor!!!

Buna ziua.Pentru a va putea raspunde ar trebui sa cunoastem contractul colectiv de munca.Sfatul meu este sa procurati o copie a acestui contract si sa consultati un avocat

Chiar si in cazul in care nu este stipulat in contractul colectiv la nivel de unitate, dvs aveti dreptul la minimum un salariu compensatoriu in cazul in care postul este restructurat. Sub nici o forma sa nu va dati demisia, acest lucru nu numai ca nu va va da dreptul la somaj dar nici la acel salariu compensatoriu. Asteptati decizia de restructurare, procurati contractul colectiv la nivel de unitate (studiati-l), ulterior, adresati-va atat conducerii cat si AJOFM.

Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Prin urmare, chiar daca nu aveti stipulat in CCM la nivel de unitate o asa clauza sunt aplicabile prevederile contractului colectiv de munca incheiat la un nivel superior sau cel la nivel national care prevede ca : La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi - art.78 alin.1

Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN) este lege aplicabila tuturor salariatilor si angajatorilor, si conform acestuia aveti drpetul la un salariu compensatoriu, daca in contractul colectiv la nivel de unitate sau cel al nivel de ramura aferent nu sunt cumva prevazute mai multe.

CCMUN:
Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

Art. 3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt), în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional;

Deasemea in cazul acestei concedieri aveti dreptul si la un preaviz de 20 de zile lucratoare:
CCMUN:
Art. 74. - (2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Deasemea la lichidare vi se plateste concediul de odihna ramas neefectuat.

Daca va dati demisia.. pierdeti toate aceste drepturi (mai putin plata concediului neefectuiat) si nu puteti nici beneficia de indemnizatie de somaj (in cazul in care aveti lucrate 12 luni in ultimele 24 de la data depunerii cererii de somaj).

Chia daca va dati demisia si veti primi acele salarii compensatorii, incetarea contractului individual de muncă prin acordul demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.