Convocare disciplinara in timpul sarcinii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Convocare disciplinara in timpul sarcinii

Utilizator 11:00, 26 August 2014

Buna ziua,
Sunt insarcinata in 28 de saptamani,si am fost nevoita incepand de la 12 saptamani sa stau in concediu medical din cauza unor probleme cu sarcina.La 2 saptamani dupa ce am intrat in concediu medical,la locul de munca s a efectuat un inventar in urma caruia s au constatat lipsuri in valoare de aproximativ 5000 Ron.S a imputat plata in rate lunare tuturor angajatelor(inclusiv mie),si sincer,2 luni am stat aproape fara salariu.La aproape 2 luni,am primit primit prin posta CONVOCARE IN VEDEREA EFECTUARII CERCETARII PREALABILE DISCIPLINARE prin care eram chemata la Bucuresti(adica ma invitau la o plimbare de 500 km dus-intors pe banii mei).Avand in vedere starea mea delicata,le am transmis o adeverinta de la medicul de specialitate prin care se dovedea imposobilitatea de a face un asemenea drum.Nu am primit niciun raspuns momentan,si,mi s a spus ca deocamdata nu mi s a invhis cintractul de munca.Mi ar putea inchide contractul de munca,avand in vedere faptul ca mai am o saptaman si un pic si intru in prenatal ? :((
Va multumesc!

Ultima modificare: Marți, 26 August 2014

Răspunde Citează

3 mesaje

500 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:31, 26 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara fara convocare? Buna ziua As dori sa stiu daca se poate face o cercetare disciplinara fara convocare......eu am fost chemata in urma cu aprox. 1 luna de zile la cercetare ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pentru absente nemotivate Buna ziua. Unul dintre angajatii societatii nu s-a mai prezentat la munca incepand cu data de 01.09.2016, din motive nejustificate. Care sunt pasii de urmat ... (vezi toată discuția)

ContSters256771 Utilizator · Answer 1 · 2014-08-26 14:20:01

Art. 50. [suspendarea de drept]
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

codulmuncii Utilizator · Answer 2 · 2014-08-26 14:31:20

Este ilegala retinerea din salariu pe care v-au operat-o.
Este interzisa concedierea salariatei insarcinate atata timp cat angajatorul a luat la cunostinta de faptul ca sunteti insarcinata.
Angajatorul este obligat sa ia masurile ce se impun fata de faptul ca nu va puteti deplasa la convocarea disciplinara si oricum contractul ind. de munca este suspendat de drept pe perioada concediului medical.