avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 431 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Lipsa in gestiune dupa ce am demisionat
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lipsa in gestiune dupa ce am demisionat

Buna ziua. Am lucrat 5 luni ca reprezentant comercial la o firma de automate de cafea. Dupa doua luni am fost gasit lipsa cu aprox.2900 lei ( diferenta ce apare intre sumele depuse de mine la banca si citirile electronice pe care le-am efectuat). Mi-a fost impusa si lipsa unei cantitati din marfa care ulterior s-a solutionat. Am cerut prin email o justificare pentru retinerile salariale si o copie dupa situatia contabila. Am cerut si o copie dupa contractul de munca deoarece nu stiu ce suma mi se cuvenea , nestiind ce procent din incasari voi primi. Nu am primit nici un raspuns. Am vrut sa demisionez dar am gandit ca ar fi o recunoastere a celor impuse si am continuat sa lurez la ei, crezand ca in urmatoarea luna cand mi se incheia contractul (era pe perioada determinata de 3luni) ma vor da afara. Insa, desi lunar erau diferente de aprox 16 mil lei mi s-a prelungit contractul cu alte 3 luni. Nu am mai suportat stresul acestor lipsuri si am demisionat. Mi-a fost aprobata demisia pe 31 iulie mi-au incheiat contractul. Zilele acestea am primit o instiintare ca le datorez 13000 lei insemnand marfa, diferente de bani si piese lipsa de la aparate. mentionez ca atunci cand s-a facut predarea- primirea la plecarea mea nu mi s-a impus absolut nimic, nu am semnat nici un proces verbal privind vreo lipsa. Sunt amenintat cu deschiderea unui proces. Ce sfat imi puteti da?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:15, 27 August 2014
1. Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

2. Chiar daca ati incetat raportul de munca, angajarea raspunderii patrimoniale a dvs se poate face în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune.

3. Prin urmare, daca va considerati nevinovat - in sensul ca nu ati produs niciun prejudiciu angajatorului -, atunci ignorati amenintarile angajatorului, iar daca se promoveaza un litigiu aveti posibilitatea de a contesta acel prejudiciu.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gestionar cu probleme nicoletatrenea nicoletatrenea Buna ziua Daca un gestiona pleaca de la o firma si apare cu lipsuri destul de mari, prin ce metoda se poate reupera suma respectiva? va multumesc (vezi toată discuția)
Raspundere patrimoniala a salariatului - rog urgent raspuns cati81 cati81 Buna! Am lucrat acum 2 ani ca sef de magazin la o firma destul de cunoscuta. In momentul angajarii, m-au condus in magazin, m-au prezentat ca noua sefa si ... (vezi toată discuția)
Raspundere materiala angajat zsorox zsorox buna ziua, am si eu o intrebare, ieri am semnat un contract de munca, postul se numeste \"documentarist ordonare logistica\", in fisa postului apare la ... (vezi toată discuția)