Se promoveaza o actiune la tribunal, sectia litigii de munca, pentru antrenarea raspunderii patrimoniale a fostului angajat. Actiunea trebuie promovata in termen de 3 ani.
Raport de inventariere al unui revizor, incheiat la data plecarii fostului gestionar, si promovarea unei actiuni de angajare a raspunderii patrimoniale a fostului angajat, in temeiul dispozitiilor Codului Muncii.
Corecta aceasta masura , insa nu trebuie ca si fostul angajat sa fie anuntat?....nu trebuie mai intai sa se demonstreze ca lipsa in gestiune se datoreaza in principal fostului angajat?