Neplata concediu de odihna 2013

Nu cumva v-au comunicat ca sunteti obligat sa recuperati zilele de concediu, luandu-va zile libere?

Compensarea in bani a CO neefectuat este posibila numai in cazul incetarii raportului de munca.

Potrivit art.146 alin.3 C.mun., angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Astfel, in cazul CO neefectuat in anul 2013 angajatorul este obligat sa-l acorde pana la data de 31.12.2014.

Daca discutam de situatia cand inceteaza contractul, lucrurile sunt lamurite de Codul muncii.
Problema care apare este ca in timpul cat salariatul este angajat nu i se acorda concediu de odihna.
In acest caz, faceti o cerere scrisa catre angajator si solicitati sa vi se acorde CO din 2013, specificand si perioada cand doriti acest lucru.
Daca nu va raspunde sau va raspunde negativ, faceti sesizare la ITM.

Nu este exclusa nici o actiune in instanta pe obligatia de a face ... insa aici va trebuie un avocat care, cel putin, sa va redacteze actiunea.

buna ziua,
nu mai lucrez la ei,deci nu am ce sa mai recuperez
co nu l-am efectuat pe 2013 deci nici banii nu i-am luat,
o sa fac o sesizare la itm
multumesc

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).