adeverinta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

adeverinta

Utilizator 15:28, 4 Septembrie 2014

La incadrarea in munca o salariata a prezentat, pentru calculul vechimii, adeverinte de la locurile de munca anterioare, insa de la un singur loc de munca a prezentat Raport per salariat (din revisal) cu semnatura si stampila unitatii emitente.
Va rog sa-mi precizati daca , la calculul vechimii, pot tine cont si de acest document
sau trebuie sa-i solicit adeverinta

Răspunde Citează

3 mesaje

380 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:36, 4 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim buna ziua, am nevoie de un sfat de la dvs. pentru ca nus tiu cum sa procedez. an angajat a lipsit nemotivat din martie anul acesta, s-au facut demesurile ... (vezi toată discuția)

revisal-suspendare cim Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Am operat si transmis o absenta nemotivata si incetarea suspendarii . La cateva zile am primit ... (vezi toată discuția)

Raport per salariat revisal Buna ziua. Acel raport per salariat care se scoate din Revisal, in cazul unui control tine locul unei adeverinte de vechime ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-04 15:32:58

Consilier juridic 15:32, 4 Septembrie 2014

Raportul per salariat nu face dovada vechimii in munca.

Dovada se face cu adeverinta de vechime eliberata de catre angajator.

Ultima modificare: Joi, 4 Septembrie 2014

Răspunde Citează

Danaioana Utilizator · Answer 2 · 2014-09-04 15:36:45

Sigur ca este valabil Revisalul! Mai ales ca acolo este specificat data inceperii activitatii, respectiv incetarea CIM. Daca, sa presupunem cineva lucreaza mai multi ani in acelasi loc de munca si la plecare nu i s-ar da acea fila de Revisal, va fi un chin pt.angajator sa ii intocmeasca o adeverinta cu toate modificarile salariale survenite din 2011, de cand nu se mai opereaza in cartile de munca.
De asemenea, sa fie specificat vechimea salariatului si eventualele suspendari ale CIM, nemotivate etc.