Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 22:03, 4 Septembrie 2014

A fost demarata o cercetare disciplinara pentru insusirea unor foloase necuvenite.
Nu am fost anuntat despre aceasta cercetare, care are ca obiect insusirea unor produse destinate unui scop promotional.
Mentionez faptul ca nu am legatura directa cu punctul de lucru respectiv, iar legatura este facuta pentru a ma invinovati, cu scopul de a parasi postul.
Ca urmare a unor restructurari, postul meu este dorit de altcineva care este sustinut de majoritatea membrilor board-ului companiei.
Am fost anuntat pe surse ca voi fi dat afara.
Cercetarea asta disciplinara este in regula?
Pot fi dat afara pentru ceva inscenat cu scopul de a elibera postul?

Multumesc

Răspunde Citează

19 mesaje

1288 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:31, 21 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Convocare comisie displinara As avea nevoie de un sfat referitor la urmatoare situatia. Timp de 3 luni am lucrat la un call center. Dupa perioada de proba, adica 3,5 luni angajatorul mi-a ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Este adevarat ca nu ma poate concedia pe motiv disciplinar decat daca s-au respectat niste etape? Ei au facut lucrul acesta si m au concediat pe motiv de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-15 20:13:01

Sunt unii angajatori care in momentul in care isi pun in minte sa scape de un angajat folosesc orice mijloc de face acest lucru posibil.

Daca tineti neaparat sa va angajati un avocat din Baroul Dolj , puteti accesa sectiunea Consultanti a acestui Forum
www.avocatnet.ro/content/con...

psh Utilizator · Answer 2 · 2014-09-20 22:25:50

freeelis a scris:n

nPrivind obligativitatea raspunsului angajatorului la sesizarea dvs ar trebui sa verificati daca exista asa ceva in reg.intern al acestuia, intrucat legea , in acest caz, este aplicabila numai autoritatilor si institutiilor publice.nnDepinde de dvs daca aveti nevoie de ajutorul unui astfel de specilaist.nn

Cum ramane cu obligatia angajatorului din CIM,de a elibera la cererea salariatului orice document ce tine de relatia sa de munca?art 4 lit h

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-21 14:44:20

Nu confundati eliberarea unui document care sa ateste activitatea desfasurata de un salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate cu raspunsul la o petititie, reclamatie adresata angajatorului.

codulmuncii Utilizator · Answer 4 · 2014-09-21 15:14:01

Intr-o comisie de disciplina cel mai important moment este atunci cand salariatul isi formuleaza si isi sustine apararile in favoarea sa. Membrii comisiei sunt obligati sa ia in considerare apararile asa cum au fost formulate si sustinute de catre salariat, acestea neputand fi inlaturate prin declaratiile martorilor propusi de catre comisie (intrucat nu ei sunt cercetati in locul salariatului), o asemnea practica fiind ilegala ceea ce ar conduce la anularea masurii dispusa de catre angajataor in cazul in care masura dispusa ar fi atacata in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-09-21 15:15:05

Consilier juridic 15:15, 21 Septembrie 2014

De unde ati dedus dvs asa ceva ?

Răspunde Citează