Suspendare CIM in timpul beneficierii de stimulent insertie

1. - Trebuia sa anuntati pe angajator ca beneficiati de stimulentul de insertie caz in care nu va poate concedia.
- Angajatorul nu are de unde sa stie ca dvs. beneficiati de stimulentu de insertie daca nu il anuntati despre aceasta.

2. Daca v-a incetat contractul individual de munca (CIM) inainte sa afle ca beneficiati de stimulentul atunci a procedat legal.

Horatia a scris:

...
- la noul angajator am contract pe perioada nedeterminata si ma aflu in perioada de proba, eu primesc acum stimulent de insertie, ma poate da afara?

In cazul dvs, incetarea raportului de munca este posibila numai în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.25 din OUG 111/2010
2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
........
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Referitor la incetarea c.i.m. pe durata de proba, textul de lege nu se face nicio referire la incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun.
In situatia expusa mai sus, posibil ca acest text de lege sa nu intre sub incidenta acestui articol.