concediu de odihna

1. Aveti dreptul la un numar de zile lucratoare de concediu de odihna proportional cu perioada de la 18 februarie pana la 31 decembrie.

2. - In contractul individual de munca, la lit. "I. Concediul", aveti pecizat numarul de zile lucratoare de concediu de odihna anual (Nco).
- Impartiti acest numar la 12 si inmultiti cu 10 luni (cate sunt pana la 31 decembrie) si va da numarul de zile lucratoare de concediu de odihna la care aveti dreptul pe acest an.

Codul Muncii prevede :
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
.....

Art.145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
...

Asadar ,aveti dreptul la CO pe anul 2014 proportional cu activitatea prestata in acest an.

Pentru a sti exact la cate zile de CO aveti dreptul, va trebui sa ne spuneti care este durata CO prevazuta in c.i.m.