concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 11:27, 6 Septembrie 2014

Sunt angajat la o firma din 18-02-2014 si as dori sa aflu daca beneficiez de concediu de odihna pana la sfarsitul anului si cate zile de concediu am dreptul?

Răspunde Citează

3 mesaje

262 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:44, 6 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna am revenit la serviciu dupa CIC la 1 august 2012 si as vrea sa stiu daca am dreptul la sfarsitul anului 2012 respectiv acum in decembrie,la zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna ptr concediu medical Buna ziua Am o salariata care intra in concediu medical Sarcina si lauzie in luna aprilie. A venit cu o cerere de concediu odihna ptr anul 2017 -. Cum ii ... (vezi toată discuția)

Dreptul la concediu de odihna Buna ziua. In firma in care lucrez se acorda 20 de zile de concediu de odihna anual. Din 1 iulie 2013 si pana in 1 iunie 2014 a, fost in concediu de crestere a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-09-06 11:43:56

1. Aveti dreptul la un numar de zile lucratoare de concediu de odihna proportional cu perioada de la 18 februarie pana la 31 decembrie.

2. - In contractul individual de munca, la lit. "I. Concediul", aveti pecizat numarul de zile lucratoare de concediu de odihna anual (Nco).
- Impartiti acest numar la 12 si inmultiti cu 10 luni (cate sunt pana la 31 decembrie) si va da numarul de zile lucratoare de concediu de odihna la care aveti dreptul pe acest an.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-06 11:44:39

Codul Muncii prevede :
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
.....

Art.145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
...

Asadar ,aveti dreptul la CO pe anul 2014 proportional cu activitatea prestata in acest an.

Pentru a sti exact la cate zile de CO aveti dreptul, va trebui sa ne spuneti care este durata CO prevazuta in c.i.m.