Drepturi boala profesionala

Din prevederile alambicate de mai jos (asa stim sa facem legile, cat mai incurcate cu putinta!)
se intelege asa:
- angajatorul plateste contributia la Fondul de Accidente de Munca si Boli Profesionale (FAAMBP) raportata la baza de calcul formata din veniturile brute lunare ale angajatilor fara concediu medical in luna respectiva + salariul minim pe economie corespunzator zilelor de concediu medical pentru angajatii aflati in aceasta situatie.
- Intrucat indemnizatia pentru concediul medical cod 04 se suporta din FAAMBP, la calculul acesteia se considera veniturile care au fost baza de calcul al contributiei la acest fond.
- concluzia: calculul s-a facut corect.


Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale

ART. 19
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se calculează ca medie a veniturilor brute realizate lunar de către salariat în ultimele 6 luni anterioare manifestării riscului, respectiv a veniturilor stipulate în contractele individuale de asigurare, pe baza cărora s-a stabilit contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
(2) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă o constituie media veniturilor brute realizate lunar, respectiv a veniturilor stipulate în contractul individual de asigurare, pe baza cărora s-a stabilit contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
(3) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie venitul lunar brut din prima lună de activitate pentru care s-a stabilit să se plătească contribuţia.
(4) Pentru calculul indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se utilizează numărul de zile lucrătoare din luna în care se acordă concediul medical sau, după caz, se solicită alte drepturi de asigurări sociale.
(5) La stabilirea numărului de zile lucrătoare din luna în care se acordă dreptul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale se vor avea în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbători legale în care nu se lucrează.



Codul fiscal:

Baza de calcul al contribuţiilor sociale datorate de angajatori, entităţi asimilate angajatorului şi orice plătitor de venituri de natură salarială sau asimilate salariilor

ART. 296^5
(1) În sistemul public de pensii, în cazul contribuabililor prevăzuţi la art. 296^3 lit. e) şi g), baza lunară de calcul o reprezintă suma câştigurilor brute realizate de persoanele prevăzute la art. 296^3 lit. a) şi b). ......
(5) Pentru persoanele prevăzute la art. 296^3 lit. e) şi g), baza lunară de calcul al contribuţiei de asigurare la accidente de muncă şi boli profesionale reprezintă suma câştigurilor brute realizate lunar de persoanele prevăzute la art. 296^3 lit. a) şi b), respectiv salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din concediul medical, cu excepţia cazurilor de accident de muncă sau boală profesională.

ART. 296^3
Contribuabilii sistemelor de asigurări sociale sunt, după caz:
a) persoanele fizice rezidente, care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, precum şi orice alte venituri din desfăşurarea unei activităţi dependente, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internaţionale la care România este parte;
b) persoanele fizice nerezidente care realizează veniturile prevăzute la lit. a), cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internaţionale la care România este parte;
....
e) persoanele fizice şi juridice care au calitatea de angajatori, precum şi entităţile asimilate angajatorului care au calitatea de plătitori de venituri din activităţi dependente, atât pe perioada în care persoanele prevăzute la lit. a) şi b) desfăşoară activitate, cât şi pe perioada în care acestea beneficiază de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate; .....
g) orice plătitor de venituri de natură salarială sau asimilate salariilor.

prevederi legale boala profesionala
Buna ziua. Spuneti-mi va rog, daca fac parte din cei carora nu li se aplica legea 346/2002 (art.5 al.2) ce drepturi am ca urmare a unei boli profesionale (necercetata bineinteles, pentru ca la noi in sistem nu exista asa ceva), pensie de boala, conditii de munca, etc. Sau macar ce legislatie se aplica, pt. ca legea 319.2006 si normele de aplicare prevad prea putin. Am avut un AVC in urma cu 1 an, dupa revenirea la serviciu mi-au dat o activitate mai usoara, dar momentan sunt amenintat sa merg la vechiul loc de munca si nu stiu daca voi putea face fata, sau ma risc. AVC ischemic de 2/2 cm facut pe baza de incordare neuropsihica (munca in conditii de stres, incredintare de sarcini multiple din lipsa de personal, cand am cerut ajutorul s-a ridicat din umeri, etc), cu recuperare partiala dar pericol de recidivare - asa mi-a zis doctorul. Mentionez ca momentan lucrez pe un post cu un indice de salarizare mai mic decat postul pe care sunt titular, de unde si amenintarile, dorindu-se probabil sa eliberez postul. Inteleg situatia, dar nu m-am imbolnavit din cauza mea si cand am cerut ajutorul nu am fost luat in seama. La serviciu nu am pe cine sa intreb. Am intrebat medicul unitatii si mi-a zis ca nu stie. La personal si la protectia muncii, la fel. Din calculele mele, daca m-as pensiona anticipat as pierde destul de mult (am doar 18 ani vechime militara si cotizata gr.I si doar 43 de ani varsta).
Va multumesc.

art.5 (2) Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului militar si civil angajat pe baza de contract si personalului asigurat in sistemul propriu al Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de Informatii Externe, Serviciului de Protectie si Paza, Serviciului de Telecomunicatii Speciale, precum si in cel al Ministerului Justitiei si Libertatilor Cetatenesti, Administratia Nationala a Penitenciarelor si Directia Generala de Protectie si Anticoruptie*).

Trebuia sa deschideti o discutie noua.
Daca boala de care suferiti nu a fost cercetata/ inregistrata ca boala profesionala nu aveti cum sa beneficiati de drepturile pentru aceasta afectiune datorata desfasurarii activitatii la locul de munca.
Angajatorul v-a distribuit pe un post in care riscurile profesionale existente nu va fac inapt pentru acesta.
Repartizarea la vechiul loc de munca se poate face numai cu avizul mediclui specialist de medicina muncii.
Personal, nu detin cunostinte despre modul de pensionare din sectorul militar.