Intocmire dispozitie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intocmire dispozitie

Utilizator 23:25, 9 Septembrie 2014

se da urmatoarea situatie: un angajat cu cim nedeterminat pe o anumita functie de ex .contabil da concurs pe un post de director economic si este numit in functie printr o dispozitie pe durata nederminata fara a i se intocmi alt cim pe functie noua. dupa o perioada de timp se modifica statul de functii, organigrama si rof ul institutieie si postul de director economic se tranforma in director adjunct.va rog sa mi spuneti in ce baza legala se intocmeste dispozitia prin care directorul ec nu mai este director si revine la functia avuta anterior de contabil , intrucit pe noul post se numeste alta persoana?1 in baza HCL de aprobare a statului ,organigramei si rof ului?sau pe codul muncii ?doresc sa mentionez ca toate functiile sunt contractuale.

Răspunde Citează

9 mesaje

1043 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:33, 10 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Organigrama srl buna ziua, organigrama unui srl trebuie aprobata de conducerea societatii printr-o decizie? daca difera functiile intre cim si fct din cadrul firmei se ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua, O salariata a fost notificata cu privire la desfiintarea postului si i s-a oferit un alt post in schimb. I s-a oferit un termen de gandire cu ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Buna ziua, va rog daca se poate sa ma ajutati , am nevoie urgent de un sfat in problema urmatoare: sunt angajat pe un post de conducere la o institutie de ... (vezi toată discuția)

mixer Utilizator · Answer 1 · 2014-09-10 18:56:50

observ ca parerile sunt mpartite de aceia ma vad nevoit sa intreb, sa aflu si alte pareri.o parerea era ca in aceeasi dispozitie inceteaza efectele dispozitiei prin care s a numit director ec si cu aceeasi data se reincadreaza pe functia avuta anterior numiri conform contract initial adica cim pe functia de contabil nemaindicind vreu articol din codul muncii adica nevorbind depre concediere ( art 65) ci mentionand in preambulul dispozitiei: HCL prin care se aproba noua structura organizatorica adica statul organigrama si rof precum si alte legi a salarizarii si cele specifice.deci cu adevarat acum sunt intr o dilema.

ah si apropos ma puteti ajuta cu un model de dispozitie in acest sens???adica varinata dumneavoastra !!!mi ar fi de un mare ajutor!!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-10 19:18:12

Catre: Dl/D-na .................................... ,

domiciliat/a in............. , judetul ............. , str. ............ , nr. .... , bl. ... , scara... , et. ..., ap. ... , sect..., CNP ..........................

.............................., institutie organizată şi care funcţionează în conformitate cu legislaţia din România, cu sediul social în Str. .......... ,Nr. ... ,Bl. … ,Sc. …,Et. ….,Ap…. , sector...., localitate ........., având CIF: ............. , reprezentată legal de către domnul ............. , în calitate de .............,

Având în vedere:
- HCL cu nr......./................. prin care s-a decis ca postul de director economic se tranforma in postul de director adjunct.

Vă comunicăm următoarele:

Începând cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupaţi în cadrul .............. a fost desfiinţat ca urmare a transformarii acestui in post de director adjunct.

În cadrul ................ sunt disponibile alte locuri de muncă corespunzătoare pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă , si anume un post de contabil

Totodată, vă facem cunoscut faptul că in termen de maximum........ zile calendaristice de la data comunicarii prezentei, sa-va manifestati in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

In cazul in care nu va exprimati in scris consimtamantul sau refuzati ocuparea acelui loc de munca va comunicam ca incepand cu data expirarii termenului de mai sus vi se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare.

Prezenta notificare nu constituie Decizie de concediere, reprezentând informare privind desfiinţarea postului ocupat în prezent de dumneavoastră şi acordarea termenului de preaviz prevăzut de dispoziţiile legale aplicabile.

La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta şi precizat mai sus, se va proceda la încetarea contractului individual de muncă al dumneavoastră cu .......... , în conformitate cu dispoziţiile art. 65 şi 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere.

Director,

mixer Utilizator · Answer 3 · 2014-09-10 19:33:08

Utilizator 19:33, 10 Septembrie 2014

va multumesc pentru ajutor !!!

Răspunde Citează