"Spor de fidelitate"

Total de acord Freelis. Nu se doreste ingradirea nici unui drept.Contractul este pe un an, insa acest "spor" neclasificat de fidelizare, se va acorda 2 ani, la fel si pretentia angajatorului de a nu inceta contractul din initiativa salariatului se extinde tot pe 2 ani, pe perioada contractului plus inca un an. Angajatorul doreste o minima garantie si un minim de responsabilizare al angajatului.

Ne puteti posta cu exactitate aceasta clauza si tot ce este legat de ea in acel act, pentru a vedea ce contine si de a primi/daun raspuns cat mai concludent problemei dvs.

Sigur, va multumesc pentru atentie si ajutor!
"(1 )Avand in vedere beneficiile profesionale dobandite in urma participarii salariatului la stagiul de adaptare profesionala la nivelul angajatorului pentru functia de ………………., in calitate de angajat al Societatii, nu poate avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de 1 an de la data definitivarii adaptarii profesionale, adica de la data evaluarii finale din cadrul formarii profesionale si definitivarii in functie.
...............................
Salariatul este de acord si se obliga, ca in cazul nerespectarii a dispozitiei prevazute la alin. (1) al prezentului articol, sa suporte totalitatea cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala organizata la nivel de angajator, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditonal si se obliga la restituirea tuturor indemnizatiilor denumite “spor de fidelitate”, la valoare bruta, achitate de catre angajator din momentul semnarii prezentului act aditional."

Practic adaptarea incepe din ziua angajarii.

In acest caz :
- in caz de demisie sau de incetare a c.i.m. cu acordul partilor la initiativa salariatului, salariatul va suporta cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala organizata la nivel de angajator, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita de comun acord.

- in caz de concediere , salariatul nu va suporta cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala.

Imi cer scuze, exista prevederi si pentru concediere pe motive disciplinare si arestare preventiva, insa nu le am mentionat, deoarece nu le consider importante din punctul de vedere al sporului de fidelitate. Acest spor, de loc de neglijat dpdv al sumei, este offul meu.