"Spor de fidelitate"

Orice aspect trebuie luat in considerare, intrucat din ce spuneti dvs numai in situatia concedierii - si aceasta in anumite cazuri - salariatul nu va trebui sa achite cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala organizata la nivel de angajator, proportional cu perioada nelucrata din cea stabilita de comun acord.

In acel act , sintagma de "spor de fidelitate" inseamna totalitatea indemnizatiilor primite pe perioada formarii profesionale.

In doctrina , s-a arata ca : "Cheltuielile pe care trebuie să le restituie salariatul în condiţiile art. 195 alin. (3) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.3 - nu includ nici salariul şi nici indemnizaţia încasate de acesta în timpul formei de pregătire profesională.Suma pe care trebuie să o restituie salariatul cu titlu de cheltuieli nu trebuie să fie disproporţionată faţă de cheltuielile reale făcute de angajator, având în vedere că textul art. 195 din Codul muncii - in prezent art.198 C.mun. - nu urmăreşte lipsirea salariatului de dreptul de a demisiona".

Aceasta definitie a cheltuielilor m-a indreptat spre forum ..... mi se pare ca il pune un pic pe angajator intr o pozitie defavorizata fata de salariat.
Din punctul meu de vedere angajatorul nu ingradeste dreptul salariatului de a demisiona, acesta este liber sa-si dea demisia oricand doreste, insa cu indeplinirea obligatiilor. Faptul ca in mod liber acesta s-a obligat la restituirea unor sume in cazul nerespectarii obligatiilor sale asumate, nu inseamna ca se incalca art. 38 din codul muncii. Pana la urma actul aditional se incheie prin acordul partilor si este un act consensual, iar sporul acela de fidelitate este foarte clar stabilit.

Avand in vedere ca este doar o denumire data sporului ,angajatorul nu are de ce sa-si faca griji.