Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... somaj daca esti insarcinata?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 403 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... somaj daca esti insarcinata?
Pune o întrebare 11 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj daca esti insarcinata?

Buna seara!Sunt angajata unei firme in data de 16.10.2008 pe postul de economist la jumatate de norma.De curand am aflat ca sunt insarcinata in 3 luni jumatate, dar se pare ca firma va fi inchisa,.isi va restrange activitatea, adik va inchide punctul de lucru la care sunt eu angajata..firma a fost instiintata de sarcina mea si a luat cunostiinta despre acest lucru.ce solutii sunt in cazul meu ca sa pot face un an de munca anterior nasterii copilului,, din care sa obtin venit.pentru a putea lua in continuare indemnizatia? se poate ca firma daca va inchide la 01.07.2009 dupa cum se preconizeaza, sa ma dea in somaj daca eu voi avea atunci 8 luni lucrate la jumatate de norma?daca se poate , atunci somaju pe ce perioada mi se va acorda ?siii se va lua in calcul ca si vechime si ca venit astfel putand sa mai obtin indemnizatia?Sunt cam disperata in situatia aceasta pentru ca din cate stiu eu nu ar avea cum sa ma dea afara dar....nu stiu nimik legat de lucru acesta cu inchiderea unui punct de lucru ce se va intampla cu o angajata insarcinata care Nu are 1 an lucrat la norma intreaga :( Va rog frumos sa ma ajutati cat mai urgent posibil cu un raspuns cat se poate de solutia optima!!!
VA MULTUMESC ANTICIPAT!!! Am vrut sa mai mentionez si faptul ca la momentul finalizarii studiilor superioare am primit somaj 6 luni de zile ca proaspat absolvent dar asta era in 2007.Va multumesc!!Astept raspuns cat mai repede posibil!!!!
Răspunde Citează
16 mesaje
5642 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: klaudiu_22 , utilizator 18:43, 25 Ianuarie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Pentru a beneficia de somaj trebuie sa fi muncit minim 12 luni din ultimele 24 de luni. Se ia in calcul un program normal de lucru de 8 ore pe zi.
Daca indepliniti conditia de a beneficia de somaj , veti beneficia apoi de indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece perioada somajului intra in calculul perioadei de calcul a indemnizatiei.
Răspunde Citează
Contactează
Fiind gravida, firma nu are voie legal sa va desfaca contractul de munca decat in situatia cand intra in lichidare judiciara, deci si daca veti vrea sa plecati cu aridcol 65 adica prin concediere, pentru ei ar fi un risc de aceea probabil vor apela la presiuni pentru a va da demisia singura, situatie in care in mod clar nu beneficiati de somaj.

Cu 8 luni lucrate cu jumatate de norma nu beneficiati de somaj, deorece nu aveti stagiu (in situatia unei1/2 de norma stagiul se calculeaza proprortional, deci ati fi avut conditia de stagiupentru somaj indeplinita doar daca ati fi lucrat 2 ani cu 1/2 de norma)

Deci ce a mai buna solutie pentru dvs este sa refuzati sa va dati demisia sau sa plecati la cerere prin acordul partilor, si sa ramaneti angajata in continuare, pentru ca nu au dreptul sa va concedieze.
Doar daca veti ramane angajata veti putea beneficia de concediu pre si postnatakl si de cel de ingrijire copil pana la 2 ani.
Răspunde Citează
Contactează
Concedierea salariatelor insarcinate este interzisa conform art. 59 lit. c din Codul Muncii, cu conditia ca angajatorul sa fi luat la cunostinta despre aceasta stare de graviditate.
Prin luare la cunostinta trebuie sa intelegeti informarea scrisa, cu anexarea certificatului medical de la medicul de familie.
In continuare puteti beneficia si de concediul de maternitate de 123 de zile calendaristice (circa 4 luni, deci incepand din luna a 5-a de sarcina), pe care il puteti lua in intregime inainte de nasterea copilului, urmand ca de la nastere sa intrati in concediul de ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani.
Abia dupa finalizarea concediului de 2 ani veti intra in somaj.
Multa sanatate!
Răspunde Citează
Contactează
Cred ca interdictia de concediere este prevazuta de art.60 din Codul Muncii ....;)
Răspunde Citează
Contactează
In CCC veti putea intra dupa 42 de zile de la nasterea copilului.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Vechimea pt. a beneficia de indemnizatie pentru ccc florichiroiu florichiroiu buna ziua, eu sunt insarcinata in 3 luni si nu am vechime in munca decat 6 luni ,magazinul in care lucrez din luna noiembrie se va inchide peste 2 zile si ... (vezi toată discuția)
Concediul medical ancamaia ancamaia Buna ziua, Sunt intr-o situatie mai dificila si nu stiu cum sa o gestionez. Pe scurt,sunt insarcinata in 12 saptamani..iar firma unde lucrez de 2 ani ... (vezi toată discuția)
Cine plateste concediul prenatal leydutza leydutza buna ziua, ma numesc Alina si as vrea sa va spun in mare problema mea si daca cineva detine informatii descpre cazul meu sa-mi dea detalii. Sunt insarcinata ... (vezi toată discuția)