Raport comisie de disciplina

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Raport comisie de disciplina

Utilizator 15:04, 18 Septembrie 2014

Buna ziua,
Raportul privind sesizarea unui functionar public se poate contesta de catre seful institutiei in instanta, ce instanta are competenta de a solutiona un astfel de caz si ce ar putea hotari (daca se anuleaza raportul, mentine decizia comisiei din raport ).

Răspunde Citează

2 mesaje

2267 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:59, 19 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mustrare scrisa acordata functionarului public As dori sa-mi spuneti daca pentru aplicarea sancţiunii cu Musatrare scrisă a unui functionar public este necesara cercetarea prealabilă a fapteisavârşite ... (vezi toată discuția)

Sanctionat disciplinar cu ''mustrare scrisa'' buna. Doresc sfatul dvs in legatura cu o problema: sunt functionar public si recent am primit o dispozitie prin care am fost anuntat ca sunt sanctionat ... (vezi toată discuția)

Sanctiune functionar public Ce sanctiune poate primi un functionar public care lipseste nemotivat de la serviciu 2 zile(s-ar putea sa fie in concediu medical dar nu a anuntat pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-19 14:59:02

Dati-ne detalii despre aceasta problema ?

Legea nr.188/1999:
art.77
...
(3) Sancţiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisă;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcţia publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an.
e) destituirea din funcţia publică.

Art. 78. - (1) Sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de către persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică.
(2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplică de persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică, la propunerea comisiei de disciplină.
(3) Sancţiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârşite şi după audierea funcţionarului public. Audierea funcţionarului public trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal.

Asadar, persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică are competenta de a aplica sanctiunile disciplinare.

Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa instanţei de contencios administrativ, solicitând anularea sau modificarea, după caz, a ordinului sau dispoziţiei de sancţionare.