tichete de masa in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

tichete de masa in preaviz

Utilizator 20:41, 29 Septembrie 2014

am si eu o intrebare, am fost dat in preaviz acum cateva zile pe motiv ca nu indeplinesc conditiile de lucru asta dupa 2 ani. am respectat preavizul de 20 zile program de 4 h dar acum refuza sa imi dea tichetele de masa pe perioada preavizului spunand ca nu il obliga nimeni sa mi le dea este la aprecierea lui. si vreau sa stiu daca primesc si un salariu compensatoriu sau tot nu il obliga nimeni.. ma puteti ajuta?

Răspunde Citează

3 mesaje

786 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:26, 30 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere buna ziua, Astazi am primit preavizul de la firma unde lucrez, aducandumi-se la cunostinta ca postul pe care il ocupam a fost desfintat. In aceste conditii eu ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare Buna ziua, va rog,daca se poate sa-mi spuneti ce drepturi salariale am la incetarea contractului pe per.nedeterminata in urma disponibilizarii.Ce stiu este ca ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu va rog ajutati-ma! buna ziua!in 2 luni angajatorul meu vrea sa ma concedieze prin articolul 67 din legea 53/2003!as vrea sa stiu daca pot primi salariu compensatoriu!specific nu ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-09-29 21:20:33

Daca tichetele de masa erau trecute in CIM, atunci aveti dreptul la ele. Oricum, acestea nu sunt obligatorii, se acorda dupa posibilitatile angajatorului.
Salariul compensatoriu il puteti primi doar daca acesta este prevazut in CCM sau in regulamentul intern al angajatorului. Nu mai exista prevederi generale pe tara privind acordarea de salarii compensatorii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-09-30 08:26:08

Pe durata preavizului , c.i.m. isi produce toate efectele. Astfel , angajatorul are obligatia de a va acorda si tichetele de masa daca aceste sunt prevazute in c.i.m., in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

De asemenea, acordarea de salarii compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

In lipsa unor astfel de prevederi, angajatorul nu are nicio astfel de obligatie.