Preaviz in perioada de proba

In perioada de proba atat angajatorul cat si salariatul poate pretinde incetarea raporturilor de munca printr-o simpla notificare si fara niciun fel de justificare conform art.31 din Codul muncii. Bafta si uitati de preaviz, maine dimineata hartia si la gara !!

1. Din Codul muncii:

Art. 31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

2. Model de notificare:


NOTIFICARE
privind incetarea contractului individual de munca

Domnule Administrator (Director),

Subsemnatul ____ salariatul dvs. in functia de ____ prin prezenta va notific incetarea contractului individual de munca nr. _____ din data de ___ incepand cu data de ___ conform prevederilor art.31(3) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, reactualizata

Data ______
Semnatura ________


Domnului Adiministrator (Director) al Societatii ______________

Fiind vorba despre o demisie , atunci aceasta poate fi cu preavzia sau fara.

In aceste conditii , nu cred ca mai este posibila o incetare a c.i.m. in baza a art.31 alin.3 C.mun. decat daca se revoca demisia.