nu mi s-a dat salariul de 4luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nu mi s-a dat salariul de 4luni

Utilizator 14:09, 25 Mai 2009

lucrez la un srl de 2 ani. De la 1.01.09 ne-au micsorat salariile in cartea de munca , intelegerea fiind sa ne dea banii intregi in mana si pe cartea de munca mai putin. Suntem in data de 25.05.2009 si de-abia cu chiu cu vai mi-am luat banii pe ianuarie si un avans pe februarie. Cum procedez sa imi recuperez banii macar cat scrie pe cartea de munca. Eu nu am semnat statul de salarii pe ian.si febr.La ora actuala ma aflu in concediu medical pentru ingrijire copil sub 7 ani pentru ca am fost internati de pe 05.05.09 pana pe 21.05.09.

9 mesaje

886 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 01:54, 26 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Carte de munca am facut sesizare la itm arad fostului angajator pentru neachitarea drepturilor salariale,neacordarea concediului de odihna,orelor suplimentare,cat si pentru ... (vezi toată discuția)

Cum imi recuperez cartea de munca? pe 4 iulie m-am pacalit si am semnat demisia. nici pana acum nu mi-au dat cartea de munca si nici o decizie, o hartie, un biletel....ceva din care sa reiasa ca ... (vezi toată discuția)

Carte de munca buna ziua.am probleme legate de fostul loc de munca.am incetat activitatea in luna decembrie cu acordul ambelor parti si de atunci tot astept plata salariului ... (vezi toată discuția)

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-25 17:08:20

Consultant resurse umane 17:08, 25 Mai 2009

in instanta e ok sa mergeti cu martori , la itm nu va ajuta acest lucru .

Ultima modificare: Luni, 25 Mai 2009

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-25 18:07:59

Consultant resurse umane 18:07, 25 Mai 2009

Instanta de judecata este cea mai buna solutie in cazul dvs.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-05-26 01:54:08

Doar instanta de judecata prin hotararea pronuntata obliga angajatorul sa va achite salariile, iar in caz de nerespectare a acestei hotarari angajatorul va raspunde penal.
ITM-ul ii pune in vedere sa achite drepturile salariale , iar in caz de refuz il poate sanctionat cu amenda....dart acest lucru nu va ajuta pe dumneavoastra personal, poate doar bugetul statului unde trebuie platita amenda...