Speta (concediere)

Am inca o speta...

Sotia mea primeste din Februarie 2014 indemnizatie pentru cresterea copilului pentru 12 luni, bazata pe salariul obtinut de la firma A.

In luna iunie 2014, ea accepta un noul job la angajator B. In acest moment se intoarce la angajatorul A (pentru o zi) si-a dat demisia, si s-a angajat la Angajatorul B a doua zi, si primeste in continuare ”stimulent” de 500 RON/luna.

Contractul de munca la angajatorul B este cu perioda de proba de 90 zile. Angajatorul B decide dupa 75 de zile ca se inceteaza contractul de munca conform prevederile din Codul Muncii.

Pentru mine nu este foarte clar daca interdictie de concediere pentru o perioda de 6 luni se aplica doar la angajatorul A, sau se aplica si la Angajatorul B (indiferent daca partiile au convenit o perioda de proba) ?

Art. 25. —
....
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Adica ”angajatorul” mentionat la art 25 (2) este in cazul nostru doar Angajatorul A, sau este si Angajatorul B? In cazul in care este si Angajatorul B, perioda de proba la acest angajator este considerat nul de drept?