De cateva zile un salariat are o problema medicala, cu consecinte in comportament dar si profesional (productivitate scazuta). Cum il putem convinge sa mearga la medic?
Situatia pare destul de grava pentru ca problema medicala tine dupa parerea noastra de neurologie, psihiatrie, dar e doar o presupunere. In nici un caz nu vrem sa se ajunga la concediere si vrem sa il ajutam.
Ce sfat ne puteti da?
Medic de medicina muncii nu aveti? Solicitati medicului de medicina muncii sa vina pt.efectuarea unui control si aveti grija ca acel salariat sa fie prezent la munca in ziua respectiva..... In felul acesta nu il jigniti nici pe angajat ...
Ba da. Doamna a zis ca ii putem face o recomandare din partea firmei spre un psiholog, pe motiv ca ii afecteaza munca. Dar nu cred ca va vrea sa mearga.
Daca trimiteti dvs. angajatul la psiholog acesta v-ar putea da in judecata pe motivul ca vreti sa scapati de el inventand o boala de care el nu sufera. Daca vine personal medicul de medicina muncii si constata ca angajatul are o problema care necesita o vizita la un specialist iar angajatul nu vrea sa mearga la consult, atunci aveti motiv sa ii desfaceti contractul de munca. Eu am inteles ca dvs.vreti sa ajutati angajatul sa depaseasca anumite probleme dar bine cu forta nu se poate face ....