Problema medicala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Problema medicala

Utilizator 10:12, 14 Octombrie 2014

De cateva zile un salariat are o problema medicala, cu consecinte in comportament dar si profesional (productivitate scazuta). Cum il putem convinge sa mearga la medic?

Răspunde Citează

16 mesaje

983 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:04, 16 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Psiholog angajat de spital, dar este si pfa, poate evalua psihologic angajatii spitalului ca pfa? Exista incompatibilitate pentru un psiholog care ofera consultatii si in particular ca PFA, angajat al spitalului sa faca evaluarea psihologica a angajatilor ... (vezi toată discuția)

Consult psihiatric buna seara .doresc sa aflu informatii in legatura cu recomandarea unui consult psihiatric a unui cadru didactic / cine este competent sa recomande acest gen de ... (vezi toată discuția)

Testare psihologica contabil Buna seara , as dori sa stiu daca legea prevede testarea psihologica pentru contabil si cine o poate face(ma refer daca psihologul are nevoie de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2014-10-15 20:11:22

Controlul medical periodic este obligatoriu pentru toti salariatii.
Cand a fost efectuat ultimul examen medical periodic ? Cu prima ocazie puteti face programare pentru examinarea periodica a tuturor salariatilor. Pe respectivul salariat il programati in prima etapa.
Luati legatura cu medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale si discutati problema. In urma examinarii medicale, generale conform fisei (pentru meseria/ activitatea desfasurata de respectiva persoane) din anexa la HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, medicul de meedicina muncii poate solicita examinari suplimentare de care medici specialisti inclusiv pentru probleme de psihiatrie sau psihologie, in vederea completarii fisei de aptitudine - apt, inapt, apt conditionat pentru locul d emunca/ postul de lucru/ activitatea ....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-15 20:37:43

Consilier juridic 20:37, 15 Octombrie 2014

Mai are zile de CO de luat ?

Răspunde Citează

im82 Utilizator · Answer 3 · 2014-10-16 09:29:54

Utilizator 09:29, 16 Octombrie 2014

"Incercati sa nu-i mai dati sa faca ceva ."

BUNĂ ABORDARE?! DETALIAȚI PENTRU A NU SE INTERPRETA GREȘIT RĂSPUNSUL DVS.

Ultima modificare: Joi, 16 Octombrie 2014

Răspunde Citează

cris2279 Utilizator · Answer 4 · 2014-10-16 09:32:27

Examenul medical a fost efectuat acum 5 luni pentru toti salariatii.In raport cu activitatea prestata pana in acest moment, mai are de efectuat 7 zile de concediu de odihna.
Intre timp am luat legatura cu o persoana apropiata lui care impreuna cu familia, l-au convins sa isi ia saptamana aceasta concediu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-10-16 10:04:42

Consilier juridic 10:04, 16 Octombrie 2014

@ im82

Altfel spus, i se pot restrange atributile prevazute in fisa postului , daca nu se doreste incetarea raportului de munca.

Răspunde Citează