Probleme cu demisia

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

ma ingrijoreaza demisia semnata odata cu contractul de munca, am fost azi la ITM si a zis ca aceasta demisie e o problema ! daca fac o sesizare catre DNA de cele intamplate in legatura cu conditiile de plata, cu demisia si cu modul de lucru ma ajuta cu ceva?

DNA-ul nu are competenta in acest sens.

Legat de demisie : "Salariatul care accepta semnarea unui astfel de document expunandu-se riscului de a nu mai beneficia de protectia oferita de legislatia muncii in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca.
Demisia in alb completata de catre salariat va conduce nu la o concediere a salariatului, ci la o incetare a contractului de munca din initiativa lucratorului, angajatorul evitand astfel formalismul impus de lege, dar si riscurile pe care le presupune un proces cu salariatul sau. De exemplu, un salariat care a semnat o demisie in alb nu va mai fi cercetat disciplinar si concediat pentru abaterile savarsite ci, angajatorul folosindu-se de demisia semnata de catre lucrator va inceta raporturile de munca in baza acestui document.

Demersurile in instanta pentru anularea unei decizii de incetare a raporturilor de munca in baza unei demisii sunt anevoiase si presupun, pentru un minim de reusita, dovedirea vicierii consimtamantului, respectiv faptul ca demisia folosita de catre angajator a fost obtinuta de catre acesta in conditii nelegale si nu reprezinta vointa reala a salariatului. Cu alte cuvinte, va trebui demonstrata intocmirea demisiei la o data anterioara datei mentionate in cuprinsul documentului, lucru anevoios din punct de vedere practic."
([ link extern ] )

si alta problema este ca la mine prima zi de munca a fost pe 22.09.2014 iar pe contract a modificat ziua, contracul a fost facut dupa o saptamana de munca cu data de 26.09.2014 si cu incepere de munca pe data de 29.10.2014, in contract erau trecute 8 ore de munca iar noi lucram 11 ore pe zi dintre care aveam o ora pauza si ne obliga sa lucram si sambata ceea ce in contract nu specifica, sa nu mai vorbesc ca de echipament de munca nu aveam, abia dupa ce au murit 2 oameni a venit sa semnam protectia muncii dar fara a ne oferi echipamentul necesar( casca de protectie, uniforme, ochelari... etc)

alylucy97 a scris:

si alta problema este ca la mine prima zi de munca a fost pe 22.09.2014 iar pe contract a modificat ziua, contracul a fost facut dupa o saptamana de munca cu data de 26.09.2014 si cu incepere de munca pe data de 29.10.2014, ...

29.10.2014 este o data viitoare si , prin urmare, dvs munciti la negru in prezent ?