Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii

Utilizator 14:46, 20 Octombrie 2014

ce se intimpla daca angajatorul nu respecta termenul dat conf codului muncii art 252 alin 3 ? (respectiv 5 zile)

Răspunde Citează

19 mesaje

760 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:16, 26 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Eu reclam, eu vinovat pe scurt ,,mama a murit ,moarte normala ,taxe la zii ,ortodocsa , noi fam am cautat loc de veci ,in cimitirul comunitatii nu erau locuri libere, cimitirul ... (vezi toată discuția)

Hotarare biserica o hotarire a sfintului sinod daca nu e publica are valoare juridica ? (vezi toată discuția)

preot -abuz in serviciu ce poate primi un preot pentru abuz in serviciu? inhumare unui decedat fara adeverinta de inhumare si certificat de deces. (vezi toată discuția)

sexu Utilizator · Answer 1 · 2014-10-21 16:57:39

de exemplu : se redacteaza un ,,avertisment scris ,,in data de 03 07 2013 de catre angajator si primesc un tel de la angajator in 03 08 2013 si ma anunta ca am acest avertisment scris ,si mi se inmineaza in data de 12 08 2013 si semnez (problema e ca eu nu am stiut ca fapta facuta de mine se pedepseste ,si am repetat-o )

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-21 19:25:38

Consilier juridic 19:25, 21 Octombrie 2014

In aceste conditii , termenul de contestatie pentru dvs incepea sa curga de la data de 12.08.2013.

Răspunde Citează

sexu Utilizator · Answer 3 · 2014-10-22 14:31:46

problema e ca eu nu am stiut ca fapta facuta de mine se pedepseste ,si am repetat-o , acum voi primi o pedeapsa mai mare nu ?daca se anunta la timp,, eu nu mai repetam greseala facuta si se putea evita sa fiu pedepsit din nou NU ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-22 14:53:16

Daca ati repetat fapta , atunci angajatorul va stabili sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de dvs. si având în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

sexu Utilizator · Answer 5 · 2014-10-22 21:07:53

Utilizator 21:07, 22 Octombrie 2014

teoria e frumoasa ,practica ne omoara

Răspunde Citează