Concediu de odihna dupa concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna dupa concediu de maternitate

Utilizator 16:15, 21 Octombrie 2014

Buna ziua,
Sotia mea este in concediu crestere copil din martie 2013. Copilul este nascut in 14 ianuarie 2013. Din 15 decembrie trebuie sa inceapa lucrul dar la ei in firma de Craciun se inchide firma si toti isi iau concediu de odihna. Ar trebui si ea sa isi ia 5 zile de concediu de odihna dar are dreptul legal?

Ultima modificare: Marți, 21 Octombrie 2014

Răspunde Citează

4 mesaje

201 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:30, 21 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna neefectuat Buna ziua, In 2014 am intrat in concediu de maternitate la data de 21 Martie ( concediu medical) si in concediu de crestere a copilului in 25 Iulie. Pana ... (vezi toată discuția)

Rugaminte zile de concediu Buna ziua, Am si eu nevoie de o informatie pentru situatia mea. In anul 2012 eram salariata la o companie de vreo 8 ani (irelevant) si la momentul respectiv ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna gravida Buna ziua Va expun urmatoarea situatie si as dori sa stiu legal cum se procedeaza: O angajata are dreptul intr-un an de zile la 25 zile concediu odihna. in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-21 16:18:59

Consilier juridic 16:18, 21 Octombrie 2014

Cand a intrat in CCC ?

Inainte de intrarea in CCC a efectuat CO ?

Răspunde Citează

idhiticas Utilizator · Answer 2 · 2014-10-21 16:28:30

Utilizator 16:28, 21 Octombrie 2014

A intrat in indemnizatie crestere copil in martie 2013. Concediu de odihna a avut in noiembrie 2012.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-21 19:30:56

Pentru 2014 , nu are dreptul la CO decat pentru perioada 15 - 31 dec.

Pentru 2013 , are dreptul la CO pentru perioada 01.01. - pana la data intrarii in CCC. Daca acest CO nu a fost efectuat, atunci il poate lua in perioada 15-31 dec 2014.

Art.146 (3) C.mun. - Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.