Concediu odihna gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna gravida

Utilizator 12:40, 12 Octombrie 2017

Buna ziua
Va expun urmatoarea situatie si as dori sa stiu legal cum se procedeaza:
O angajata are dreptul intr-un an de zile la 25 zile concediu odihna.
in anul 2017 aceasta efectueaza 10 zile si mai raman 15 zile de concediu neefectuat.Intre timp intra in concediu medical pt sarcina si lauzie, efectueaza cele 126 de zile de medical urmand apoi suspendarea contractului de munca pana in august 2019 cand copilul face 2 ani.
Intrebari:
1.cand poate lua cele 15 zile de concediu de odihna ramase pe 2017? Le poate lua cand vine din concediu crestere copil adica incepand cu august 2019?
2.pentru anul 2018 are dreptul la concediu de odihna?adica cele 25 de zile concediu de odihna pe anul 2018 se acorda in 2019?
3.pentru anul 2019 cate zile de concediu va avea dreptul?25? sau proprortional pentru perioada august -decembrie 2019?

Multumesc

Răspunde Citează

11 mesaje

5820 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:47, 12 Octombrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediu odihna neefectuat Buna ziua. In decembrie 2018 aveam 15 zile de CO ramase din 2017 care s-au sters la sfarsitul lui 2018 (fara a luat efectiv CO, pe fluturas nu apar). Este ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna seara! Incepind cu 01.07.2017 am fost in ccc. Din ianuarie 2017 si pina la intrarea in ccc am avut concediu medical. Nu am efectuat nici o zi de concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna salariata gravida Buna ziua. O angajata are dreptul pe un an la 25 de zile calendaristice conform RI intern. Pana in luna iunie a efectuat 10 zile concediu de odihna. Din luna ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2017-10-12 15:00:05

1. Concediul de odihna ramas din 2017 se poate efectua dupa reluarea activitatii in 2019.
2. Pentru anul 2018 nu are CO, intrucat CIM este suspendat.
3. Pentru anul 2019 va avea CO proportional cu perioada lucrata (aug - dec) + cel ramas din 2017.

luminita29 Utilizator · Answer 2 · 2017-10-12 15:06:13

Utilizator 15:06, 12 Octombrie 2017

Multumesc frumos

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 3 · 2017-10-12 15:07:46

daca a lucrat 01.01-11.06 din 12.06. pana in 15.08 medical si apoi suspendare, pentru calculul zilelor de co se calculeaza perioada 01.01-15.08?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-10-12 15:15:36

Consilier juridic 15:15, 12 Octombrie 2017

Perioada de concediu medical se ia in considerare la calculul zilelor de concediu de odihna.

Ultima modificare: Joi, 12 Octombrie 2017

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 5 · 2017-10-12 15:18:56

,,1. Pentru 2017, angajatorul are obligatia sa il acorde pana la 01.07.2019 .. dupa aceasta data, doar prin negocierea cu acesta se poate lua."

Nu am inteles partea aceasta.In august 2019 va reveni in cadrul muncii. Sa inteleg ca acest concediu restant trebuie acordat pana revine in cadrul muncii adica pana in august? Imi puteti spune unde scrie asta? Ma refer legal unde specifica asta? Si la ce va referiti cand spuneti de negociat?cine cu cine si ce?
Multumesc