Buna ziua. O angajata are dreptul pe un an la 25 de zile calendaristice conform RI intern. Pana in luna iunie a efectuat 10 zile concediu de odihna. Din luna iunie a intrat in prenatal urmand ca in august sa nasca sa intre in postnatal si apoi in concediu crestere copil 2 ani respective pana in iulie 2019 .Intrebarile mele:
1. cand va putea efectua cele 15 zile concediu odihna ramase?
2. Concediul de odihna pe anul 2018 respective 25 zile acestea nu se vor mai lua (fiind contractual suspendat pt crestere copil)?
3. Pe anul 2019 concediul normal fiind de 25 de zile pe an si ea venind in luna iulie la munca le va putea lua toate 25 in 2019?
Am incercat sa fiu mai explicita si astept un raspuns mai explicit deoarece nu stiu ce se intampla exact cu acesti ani si zilele de concediu aferente fiecarui an.
Multumesc