concediere abuziva!!! super tare:))

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere abuziva!!! super tare:))

Utilizator 10:33, 27 Mai 2009

buna tututror
permiteti-mi sa-mi expun situatia, caci doresc un raspuns, o rezolvare...
de un an de zile sunt angajat pe postul de cameraman, la un post local de televiziune din timisoara. mentionez ca sunt absolvent de facultate de jurnalism al UVT
directorul este un fost portar si deci nu prea are nicio treaba cu tv-ul un lucru este clar! toti angajati care au avut studii si experienta in domeniu, i-a facut in asa fel incat au ajuns de si-au dat demisia din cauza directorului care i-a terminat psihic pe toti.
dintre acestia, "garda mai veche" a postului, am mai ramas doar eu.
de multe ori mi-a cerut directorul sa-mi dau demisia, dar am zis ca niciodata nu am sa-mi dau demisia, asa de usor ca ceilalti colegi. nu am sa cedez in fata lui. sa ma dea afara daca are vreun motiv. si asa am "rezistat" un an de zile.
problema mea este ca am fost, in sfarsit "disponibilizat"... abuziv, din cauza crizei!!!
va expun mai jos integral notificarea de preaviz:

Notificare preaviz

D-na/d-nul.... Petolea Daniel
Va aducem la cunostinta urmatoarele:
* In baza Deciziei nr. 1 din data de 02.05.2009 se desfiinteaza locul de munca... cameraman... ocupat de d-voastra, ca urmare a dificultatilor economice / a reorganizarii.
* Societatea nu are alte locuri de munca vacante potrivit pregatirii d-voastra profesionale.
*incepand cu data de 22.05.2009 vi se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare dupa expirarea caruia, respectiv la data de 20.06.2009 contractul individula de munca va inceta.

Societatea v-a solicita sprijinul A.J.O.F.M. in vederea redistribuirii d-voastra la un alt angajator corespunzator pregatirii profesionale.

reprezentant legal al societatii, bla bla ( am scris si greselile :))) )

tot ce am facut pana acum a fost sa semnez notificarea de luare la cunostinta... in data de 22.05. 2009

Acum!
comentariu...
prima *
la data cand s-a luat aceasta decizie, respectiv 02.05.2009, eu eram inca in concediu de odihna, 26 de zile, adica tot concediul pe tot anul, pentru a-mi scrie lucrarea de licenta. se pot face reorganizari pentru un singur post? fiind in firma peste 10 cameramani, din care eu am cea mai mare experienta si vechime? si intre timp el a mai angajat doi cameramani, unul cu ceva experienta si altul fara niciun fel de experienta!!
a doua *
am terminat jurnalismul... si in conditiile in care postul are un deficit de reporteri si editori ... pt ca multi si-au dat demisia din aceleasi motive... certurile si stresul la care sunt supusi de directorul portar
a treia *
de ce am fost instiintat la mai bine de 20 de zile dupa luarea acelei Decizii din 02.05.2009, cand eram de fapt in concediu?
cum e posibil o astfel de "disponibilizare"?!!!
am nevoie de informatii, de ajutor
sunt un tanar ce sta in chirie in timisoara si in acesta criza speculata, imi este teama ca nu am sa gasesc ceva la timp
si plus de asta mi se pare abuziv si vreau sa lupt
problema cu luptatul e mai nasoala! nu am bani de avocati
ce proceduri pot sa urmez? pot sa fac contestatie? unde? cui sa o adresez?
patronul nu il intereseaza de acest aspect, traieste in lumea lui. el chiar crede ca noi ne dam demisiile din cauza salariilor mici, dar ele desi sunt mici, motivele demisiilor tin de comportamentul directorului, pe care patronul il crede vreun Andrei Gheorghe al televiziunii. bietul de el ce se insala in privinta asta!
HELP guys!!!

Ultima modificare: Miercuri, 27 Mai 2009

23 mesaje

4321 vizualizări

12 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 22:10, 28 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz sau nu!!! Companie:multinationala Domeniu:caen 9200-Jocuri de noroc;capital 100% privat; M-am angajat in mai 2008 pe postul de \"Atendant\" operator sala,apoi in ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala la concediere individuala pt restructurare post se face cu art 56(1) si pe langa decizie mai trebuie sa intosmim si alte acte?Deasemenea in contactul national ... (vezi toată discuția)

Reducere post buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-27 15:23:22

dcozma:
1. Dvs. ati scris asa:
"De altfel Normele la Legea 76/2002 a somajului interzice angajari de persoane pe aceleasi posturi cu cele desfiintate pe o perioada de 6 luni de la data desfiintarii postului".
Articolul mentionat nu interzice asa ceva. Dvs.l-ati citat mai sus.
2. Art.53(2) din Legea 76/2002 se refera numai la posturile vacante pe care sunt angajati absolventi de invatamant pentru care se incheie conventie cu AJOFM in baza art.80 din aceeasi lege.
3. Acest articol nu are legatura cu art.65 din Codul muncii.

godspeed Utilizator · Answer 2 · 2009-05-27 15:28:10

Extras Codul Muncii
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

ART. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
ART. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
ART. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Dreptul la preaviz
ART. 73
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
ART. 78
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

Din cele relatate, Decizia nu are vicii de forma. Daca doriti sa o atacati, va trebui sa demonstrati netemeinicia masurii ( inainte/dupa de a fi fost concediat au avut loc angajari, considerati ca ati fost hartuit, etc), masura fiind de fapt o forma mascata a unei concedieri abuzive fara a se fi efectuat cercetarea disciplinara prealabila, care fiind lipsita de obiect, n-ar fi putut demonstra culpa dvs.

daniel_petolea Utilizator · Answer 3 · 2009-05-27 15:48:54

tocmai am sunat la personal si mi-au comunicat ca dupa contractul colectiv de munca al firmei, nu se ofera vreun salariu compensatoriu in cazul concedierii unui angajat. e normal? daca exista unul national, firma sa nu se conforrmeze acestei legi? sau m-a mintit?

Diana Persa Avocat · Answer 4 · 2009-05-27 15:56:10

Nu este legal, trebuie sa se conformeze orice angajator privat CCM la nivel national si sa acorde un salariu compensatoriu, cel putin.
Chiar daca decizia citata nu pare sa aiba vicii de forma, este posibil sa fie anulata in cazul in care probezi ca in realitate este vorba despre motive personale, si nu o desfiintare reala a postului. De ex., daca decizia a fost luata in 2 mai, si ulterior acestei date s-a dispus angajarea altcuiva pe acelasi post - voila! desfiintarea postului nu mai este una reala, ci doar s-a urmarit sa ti se faca vant din firma respectiva.
In instanta de litigii de munca, sarcina probei ii va reveni angajatorului. Daca asa merita, da-i in judecata, nu te costa nimic si ii stresezi putin.
De ce nu incerci sa vorbesti cu patronul televiziunii?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-05-27 16:16:33

Din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca:
Art. 8. -
(1) Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de prezenta lege.
(2) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.
(4) La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor au un caracter minimal.