Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Am si eu doua intrebari, prima intrebare, daca eu sunt angajat cu carte de munca la o firma si pe langa salariu primesc tichete de masa se poate sa imi taie bonurile de masa pe motiv ca salariul meu depaseste 2000 ron si eu sa nu fiu instiintat si sa nu semnez nimic? Asta am patit acum 3 ani la firma la care lucrez.
Si a doua intrebare cat poate sa penalizeze angajatorul salariatul si in ce condiiti, eu lucrez ca operator statie betoane.
Firma stabileste un regulament de acordare a tichetelor de masa. Ceea ce a mentionat dvs poate constitui un motiv prev in regulament. Daca nu scrie nimik atunci nu e legal si le pueti solicita, chiar retroactiv pe ultimii 3 ani.
Penalizari la salarii se fac doar in urma unei sanctiuni disciplinare si reprezinta 5-10% din salariu de baza pe o perioada de 1-3 luni.
Daca ati produs o paguba unitatii, pe care ati recunoscut-o in scris, atunci vi se poate retine maxim 1/3 din salariu.