legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

legislatia muncii

Utilizator 21:46, 30 Octombrie 2014

anumite servicii din firma au fost externalizate si odata cu ele si salariatii.firma care a externalizat a adus la cunostinta salariatilor ca de la data de 01.11 sunt externalizati si i-au pus sa semneze pentru luare la cunostinta.Salariatii nu mai vor in unanimitate sa semneze noul contract individual de munca nu noua firma.Ce se intimpla in cazul asta?

Răspunde Citează

5 mesaje

334 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:37, 1 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi angajati Buna ziua, Firma la care lucrez urmeaza sa fie vanduta. Suntem 3 angajati. Ce drepturi legale avem? Ce se intampla cu angajatii in acest caz? (vezi toată discuția)

Transfer contract de munca intre companii Buna ziua, Firma la care lucrez (cedent) e in curs de preluare de catre alta firma (cesionar). Am primit o oferta de munca de la cesionar in care exista ... (vezi toată discuția)

Firma la care lucrez urmeaza a fi vanduta Buna ziua, Firma la care lucrez urmeaza a fi vanduta catre un o alta firma (in acest moment aceasta firma ne este concurent pe piata). Foarte probabil ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2014-10-30 22:56:53

Avocat 22:56, 30 Octombrie 2014

Ar fi bine sa negociați conditiile încetării contractului de munca vechi si sa continuați sau nu pe cel nou...!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-31 07:29:08

Consilier juridic 07:29, 31 Octombrie 2014

Salariatii nu pot fi externalizati , probabil ca au externalizat un serviciu situatie in care salariatii pot fi concediati.

Răspunde Citează

bebev3 Utilizator · Answer 3 · 2014-10-31 22:57:20

Utilizator 22:57, 31 Octombrie 2014

salariatii sunt transferati.[

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-11-01 08:37:43

Daca este vorba despre asa ceva, atunci devin incidente prevederile art.173 si urm. din Codul Muncii si ale Legii nr.67/2006.

In acest caz:
- Cedentul si cesionarul vor informa in scris reprezentantii salariatilor proprii sau, in cazul in care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusa pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
d) masurile preconizate cu privire la salariati;
e) conditiile de munca si de incadrare in munca.

- Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

De asemenea, salariatii pot solicita incetarea c.i.m. daca nu mai doresc sa continue activitatea la noul angajator.