divele a scris:
......
La terminarea acestui concediu are dreptul la concediu de odihna in anul 2014 ?
tinand cont ca din 2010 nu a mai lucrat nici o zi?
In anul 2014,
are dreptul la CO aferent perioadei 05.12. - 31.12.2014, precum si pentru perioada 01.01.2013 - 18.03.2013 daca a fost in concediu de maternitate.
art.146 C.mun.
...
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
....
Concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna, salariata va avea dreptul la concediul de odihna si pentru perioada in care se afla in concediu de maternitate.
Detalii :
[ link extern ]