Somaj dupa indemnizatie de cresterea a copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj dupa indemnizatie de cresterea a copilului

Utilizator 14:27, 7 Noiembrie 2014

Sotia mea a lucrat 3 ani, dupa care a beneficiat de 6 luni se somaj, iar dupa aceea a lucrat 6 luni pe perioada determinata. In ultima zi din cadrul perioadei determinate a intrat in prenatal, iar dupa a beneficiat de indemnizatia de cresterea a copilului timp de un an si 11 luni.
Intrebarea este daca poate primi somaj dupa perioada in care a primit bani pentru cresterea copilului?

Răspunde Citează

13 mesaje

811 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 7 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua , va rog sa ma ajutati si pe mine cu cateva informatii In Noiembrie 2012 sotia mea a intrat in concediu pentru cresterea copilului 2 ani , in mai ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal - contract de munca pe perioada determinata Buna ziua, sunt insarcinata in 30 de saptamani si voi naste la sfarsitul lunii iulie 2012. La actualul angajator am CIM incheiat pe perioada detrminata de 6 ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)

delphiro Utilizator · Answer 1 · 2014-11-07 15:30:20

Utilizator 15:30, 7 Noiembrie 2014

da, dar ea a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului 1 an si 11 luni din data de 1 ianuriarie 2013.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-07 15:41:20

Consilier juridic 15:41, 7 Noiembrie 2014

Legea este clara, termenul maxim de depunere a actelor la somaj este de 12 luni de la data incetarii c.i.m., chiar daca a intrat sau nu in CCC.

Ultima modificare: Vineri, 7 Noiembrie 2014

Răspunde Citează

delphiro Utilizator · Answer 3 · 2014-11-07 15:46:10

Acum am inteles. multumesc.

Dar vin cu o intrebare daca CIM era pe perioada determinata valabil pana in 2 noiembrie 2012, iar concediul prenatal a inceput cu data de 1 noiembrie, contractul nu ar fi trebuit suspendat pe perioada a 1 an si 11 luni?, iar dupa aceea perioada sa se foloseaseca celelalte 2 zile?...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-11-07 15:52:15

C.i.m. a fost suspendat pana la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat si apoi a incetat de drept ca urmare a faptului ca nu s-a decis prelungirea duratei acestuia.

Potrivita art.49 (5) C.mun., de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Art.56 alin.1 lit.i C.mun. dispune ca , ontractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

delphiro Utilizator · Answer 5 · 2014-11-07 16:16:42

multumesc de raspunsuri.... ciudatelegi mai avem... din moment ce CCC e pus ca si vechime in munca... sa nu acorzi nimic...