litigiu munca

parerea mea este sa nu se ajunga in cazul acela.Mai bine remunerati-l daca stiti ca poate demonstra.Si acum pe buna dreptate. Nu cred ca este cineva care ar aceepta sa munceasca degeaba , in conditiile in care suntem si ne traim existenta!.

Stimate user:
Citez din Codul Muncii:
Art. 117.
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
Art. 118.
(1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, după caz.
De aici deducem ca ar trebui sa existe un acord EXPRES al salariatului, si deci o SOLICITARE a angajatorului sa efectueze salariatul aceste ore suplimentare. Neexistand aceste doua cerinte.... cererea salariatului ar fi oarecum... nesustinuta B-)
Apoi, presupunand ca aceste conditii sunt indeplinite,
Art. 119.
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.
Art. 120.
(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Si de aici, deducem, ca ar trebui sa existe o solicitare a salariatului pentru ore libere pe care angajatorul sa nu o poata onora.
Mai departe, deduceti dvs.

@pakos :bow:
.. cu un jurist bun...poate are sanse..

Daca ati fost atent la ce a scris colega @pakos, sunteti salvat!

"Si de aici, deducem, ca ar trebui sa existe o solicitare a salariatului pentru ore libere pe care angajatorul sa nu o poata onora.
Mai departe, deduceti dvs."