Buna ziua,
As dori sa va solicit pt o problema:
In data de 22.05.2009 am primit preaviz de concediere in baza articolului 65 al (1)
In data de 29.05.2009 am fost anuntat ca mi se anuleaza acest preaviz, insa eu nu vreau sa semnez.Vreau in continuare sa imi afectuez preavizul si sa pot beneficia se somaj. Ce sanse am ?
Angajatorul imi propune sa imi dau demisia, este legal ?
Chiar daca nu semnez decizia de anulare, angajatorul spune ca o tirmite prin posta si ramane valabila.
1. O data ce ati luat act de intentia angajatorului de a va concedia, anularea preavizului consider ca trebuie sa fie facuta doar cu acordul dvs. Ea poate fi contestata in instanta.
2. In niciun caz nu cedati si nu semnati demisia.
1. Daca nu va inlocuia concedierea cu propunerea de demisie se putea spune ca a revenit la decizie si ca doreste sa va pastreze locul de munca. Si era bine.
2. Dar, in acest caz, nu vad rostul anularii preavizului si a intentiei angajatorului de a va concedia cu art.65 din Codul muncii.
3. Reveniti sa ne spuneti ce se mai intampla.
In tensiunea care s-a creat la firma nu vreau sa mai lucrez acolo.
In cazul acestei anulari ce nu a fost semnata de mine doar anuntata verbal, pierd dreptul preavizului, implicit al somajului ?
Mergeti in continuare la serviciu, conform preavizului initial. Sper ca aveti un exemplar, nu? Cand expira, ne spuneti si va spunem in continuare ce e de facut.
Da, am un exemplar semnat de patron si de mine si cu nr de inregistrare.
Trebuie sa expire pe 19 iunie.Asa am gandit si eu, imi fac preavizul linistit si urmez cursul firesc al lucrurilor. Dar dupa cum se vede patronul vrea sa-mi puna bete-n roate.