Va rog mult daca ma puteti ajuta in urmatoarele situatii:
-sunt angajat(part-time 4 ore la fiecare) la 2 firme diferite,dar pe acelasi post(manipulant)una dintre firme este pe numele patroanei(angajat de 4 ani),iar cealalta este pe numele sotului patroanei(angajat de 2,6 ani)(cele 2 firme sunt asociate intre ele de 1,5ani)
-in fisa postului meu(maniulant) nu scrie nimic in legatura ca trebuie sa montez ceea ce este de montat,macinat,repararea produselor,reclamatii clienti,etc in schimb sotul patroanei imi impune sa montez,macin,etc(asta face de 3 ani,amenintandu-ma ca ma concediaza daca nu';martori sunt si colegi de lucru cat si alti angajati ale altor firme)
-la firma patroanei mi sa comunicat verbal daca doresc bonuri de masa de 2 ani de zile,eu acceptând,dar sotul patroanei timp de 2 ani de zile nu mi le da si imi impune sa semnez ca le primesc(iarasi amenintandu-ma ca daca nu imi convine pot sa plec)
-tot sotul patroanei când trebuie sa ma plateasca(salariu 1100net la ambele firme,iar in acte minimul pe economie la fiecare firma)imi da in mana 800 lei iar restul imi da bonuri de masa adica inca 300 lei(bonuri pe care le primesc nu sunt pe numele meu,ci a colegilor asa face la toti angajati)
-l-am rugat verbal pe sotul patroanei mele sa imi treaca pe C.I.M cat castig cu adevarat adica 1100 net,,acesta refuzandu-ma
-iar 2 dintre fete sunt obligate sa faca cu pana la 40 ore suplimentare
Specific unde lucrez sunt si camere video se vede ceea ce lucrez!
Ce trebuie sa fac in acest caz!mers la ITM sau in instanta?
Nimeni nu va poate spune daca aveti sau nu sanse in instanta.
Posibilitatea castigari litigiului depinde de mai multi factor , printre care : probatoriul administrat in cauza (martori, prezumtii, inscrisur etc.), convingerea instantei ca dvs aveti dreptate si nu angajatorul etc.
Ideea este ca ati semnat contractele pe minimul pe economie asa ca angajatorul va poate spune ca atat trebuie sa va dea salariu. Ati semnat pt bonuri asa ca iar este acoperit.
Din ce relatati dvs tineti mai mult la locul dvs de munca decat tine el la dvs ca si angajat. In aceste conditii cred ca optiunea dvs este sa cautati un alt loc de munca unde poate veti avea norocul sa gasiti un angajator care va respecta. Stiu ca este greu dar dragoste cu sila nu va exista niciodata.
Aveti in vedere faptul ca daca va desfiinteaza postul veti beneficia de somaj.
Abuz al angajatorului
beta88
Vreau sa stiu daca pot face o plangere penala impotriva angajatorului,pentru motivele ca ma obliga sa fac ceea ce nu este in fisa postului meu(amenintandu-ma ... (vezi toată discuția)