Plata Salariului

Exact asa scrie in contract, 15 ale fiecarei luni. De aceea am si intrebat. Daca scria 15 ale lunii urmatoare eram lamurit.
Eu am fost angajat pe data de 3 noiembrie, iar maine, 14 noiembrie, este zi de salariu. Stiu ca salariul pe luna in curs il primesti luna urmatoare, insa pentru mine fiind angajat nou, inseamna ca astea 2 saptamani am facut voluntariat? Nu voi fi platit cu nimic pentru aceste 2 saptamani. Adica iau salariul pe o luna pentru 6 saptamani lucrate. Asa este normal?

Va multumesc.

Daca asa scrie in c.i.m., atunci maine va trebui sa luati salariul pentru perioada lucrata.

Asta e problema, mi s-a spus ca voi primi banii pe 15 decembrie, pentru ca firma plateste salariile o singura data pe luna, luna urmatoare celei lucrate. Iar cand am intrebat ce se intampla cu aceste 2 saptamani, mi s-a zis sa consider ca este perioada de proba, insa in contract este stipulat clar la sectiunea L. Alte clauze: a) Nu se stabileste o perioada de proba.

Ce pot eu sa fac acum? Sunt pus intr-o situatie cel putin dificila.

Va multumesc mult pentru raspunsuri.

Cele doua saptamani tebuie sa va fie platite la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Va multumesc pentru raspunsuri.

Nu stiu ce voi face. Eram atat de incantat ca imi gasisem, in sfarsit, un loc de munca.