Va rog sa ma ajutati cu un raspuns / un sfat . M-am angajat acum o luna la o firma , am semnat si contractul de munca , care este inregistrat la data de 21 mai , fiind semnat pe 1 mai , perioada de proba fiind de 30 zile . In tot acest timp, desi intreb mereu , nu mi se specifica la ce departament sunt incadrata ( sunt 2 departamente - operational si vanzari ),desi pe contractul de munca apare incadrarea in cadrul dept operational . Mentionez ca am dat si cartea de munca , pe care au inregistrat-o acum cateva zile , insa de cateva zile , in urma unei operatiuni demarate de mine si soldata cu succes datorita implicarii mele directe ( deoarece in cadrul firmei nu se mai facuse o astfel de operatiune ) , sefa mea a inceput sa aiba un comportament cel putin iesit din comun . Ma jigneste cu afirmatii de genul : " esti incredibil de extraordinara , insa nu prea demonstrezi " , sau " eu sunt sefa si tu executi fara comentarii ceea ce iti spun eu "(mentiunea mea este ca eu am o experienta de cativa in ani in domeniu , in timp ce ea are 6 luni , motiv pentru care hotararile ei asupra activitatilor justificate sunt cel putin incompetente " imi spune ca trebuie sa fac ore suplimentare , in conditiile in care eu sunt la birou si chiar muncesc dupa program , tipa la telefon, imi inchide telefonul . Avand in vedere ca am Blackberry de la serviciu si nu functioneaza optiunea " sending e-mails " , am mers la departamentul administrativ pentru rezolvarea acestei probleme ( dupa orele de program , vineri ) , reactia sefei fiind din nou iesita din comun , exprimandu-se :" tu nu te duci cand vrei tu sa iti faci telefonul , mai ales ca ai treaba ( ma pusese sa dau niste telefoane stupide , pe care le-am dat , insa de pe telefonul meu ) , ca nu dai tu e-mail-uri sambata". Astazi ,sambata, ma trezesc cu tot felul de e-mailuri de la ea , cum ca nu mi-am indeplinit atributiile ( noi avem deadline-uri la proiecte , atributiile in cauza fiind trimiterea proiectelor , cu respectarea deadline-urilor, insa in cazul de fata deadline-ul este saptamana viitoare ) si ca ma obliga sa ii raspund la mailuri , azi sambata , dat fiind faptul ca am Blackberry ( stie ca nu pot trimite mesaje de pe terminalul telefonic ). Avand in vedere situatia de fata , doresc sa imi depun demisia fara sa stau in preaviz ( nu as putea tolera un asemenea comportament ) , insa as dori sa depun o plangere in care sa explic situatia de mai sus , unei autoritati competente . As dori sa stiu care este procedura si pasii care trebuiesc urmati in acest caz . Multumesc
1. Daca aveti un alt loc de munca unde ati putea merge ar fi bine sa faceti o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii) si sefa dvs. va fi fericita ca scapa de un om incomod.
2. Pacat ca nu v-ati gandit cu cateva zile inainte si scapati mai usor.
3. Cele relatate de dvs. arata mentalitatea unor sefi din ziua de azi. Daca eu as fi seful dvs. as face orice sa va pastrez pentru ca as scapa eu de multe sarcini dificile, cu un om ca dvs.
Puteti sa il formulati dvs, ca de exemplu
Catre, SC _____________________
_____________________
Dlui Administrator (Director) _________________
Subsemnatul ________________________ salariat la sociatatea dvs. in functia de ___________prin prezenta va notific incetarea contractului individual de munca nr.__________/___________, cu data de _______________ in baza art.31(4^1) din Codul muncii.
Rog a se intocmi actele necesare si a ma anunta sa ma prezint pentru a-mi ridica carnetul de munca si nota de lichidare.
Data __________________ Semnatura ________________________
Multumesc !
Am redactat notificarea si am luat un numar de inregistrare a comenzii de la curier .
As mai avea insa o intrebare : conform Art 27 , alin 2 , neprezentarea certificatului medical atrage nulitatea CIM . Mentionez ca la momentului interviului , in data de 24 aprilie ac, am acceptat sa vin pana la 01 mai la serviciu ( fara a fi remunerata ), pentru a ma acomoda cu " bucataria firmei " . Am semnat ca am luat la cunostinta de setul de documente pe care trebuie sa le duc , insa de cand am mers la serviciu nu am avut nici o zi libera in care sa ma pot duce sa fac setul de analize ( la clinica cu care au ei contract ) si nici sa imi scot cazierul judiciar , motiv pentru care contractul / carnetul de munca s-a inregistrat fara aceste doua documente ,urmand sa le duc ulterior . Avand in vedere cele mentionate mai sus , pot considera CIM , respectiv documentele anexate acestuia (fisa postului , reg intern , etc ) ca fiind nule ? Multumesc .
Preaviz 15/30 zile.
Vioreld
salutare.
un salariat, angajat ca inginer, care este si sef departament unde se incadreaza daca e vorba de preaviz in cazul demisiei: la maxim 15 zile ... (vezi toată discuția)