Angajat 1 ora pe zi dar..

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat 1 ora pe zi dar..

Utilizator 21:43, 18 Noiembrie 2014

Buna ziua. Sunt angajat de 3 ani cu o ora pe zi, dar lucrez 8 - 12 ore si persoana care mi-a facut angajarea este seful meu si a avut abilitatea de a ma pacalii sustinand ca vom devenii la un moment dat parteneri. Sunt platit cu 6 lei pe ora in acest moment si vreau sa stiu ce drepturi pot avea deoarece vreau sa rup legatura cu acest asa spus om. Vreau in acelasi timp sa stiu le ce institutii pot merge si ce documente imi trebuiesc deoarece vreau ca cei de la ITM sa afle. Va multumesc si am incredere ca ma ve-ti ajuta.

Răspunde Citează

2 mesaje

365 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:23, 19 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectarea programului de munca In cazul in care un angajat constata ca nu-i sunt respectate drepturile privind timpul de munca este recomandata/obligatory informarea angajatorului privind ... (vezi toată discuția)

Program 24 cu 48 libere Lucrez de 6 ani 24 de ore cu 48 libere ,ce este de facut in conditia in care,in ziua de azi depinzi de locul de munca ? (vezi toată discuția)

"angajare frauduloasa" buna ziua tuturor. am avut o experienta neplacuta lucrand pentru o firma timp de 2 saptamani degeaba,am predat inca de la inceput toate actele pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-19 07:23:34

1. Un salariat are posibilitatea de a solicita incetarea raportului de munca fie cu acordul partilor, fie prin demisie.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

3. Se depune doar o simpla sesizare la ITM , iar in urma acesteia inspectorii vor efectua un control la acel angajator.
Daca se constata incalcarea legislatiei muncii, exista posibilitatea aplicarii unor sanctiuni contraventionale.