PERIOADA DE PROBA

Perioada de proba face parte din CIM. Asadar, trebuie incheiat contractul inainte de a supune salariatul unei perioade de proba.
Art. 31, Cod muncii
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
....
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

Art. 29 C.mun.
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
.....

Asadar, angajarea se face numai dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

freeelis a scris:

Asadar, angajarea se face numai dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

Care este modalitatea de verificare? Puteti da si un exemplu concret, va rog?

Modalităţi de verificare a aptitudinilor profesionale pot fi :
- interviul
- proba practica
- examenul /concursul