eliberare carnet de munca-URGENTTT

Dvs. ce temei legal aveti sa nu-i eliberati carnetul de munca? Acesta este un bun personal al sau.
Ce v-a impedicat sa i-l dati dupa ce a incetat CIM cu dvs.?
Trebuia sa i-l eliberati imediat dupa ce ati facut decizia de incetare a CIM si ati inregistrat-o la ITM.

motivele sunt urmatoarele:
1. In aceea perioada carnetele de munca au fost la scanat
2. inainte de e;liberarea carnetului de munca tb sa se ocupe de semnarea notei de lichidare. avand nevoie sa umble pe santier ptr semnarea notei, nu prea s-a ocupat de acest lucru
.Este vb de un salariat care s-a lichidat in 2007

1.Aveti si dvs. dreptate dar astea nu sunt motive sa nu ii dati carnetul de munca.
2. Va redau din Decretul 92/1976:
Art. 4. - (1) Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
(2) La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.
(3) La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.
Art. 5. - Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a carnetului de munca.

3. Trebuia sa luati legatura cu fostul salariat, prin posta, ca sa aveti ceva scris, sa vina sa-si faca lichidarea si sa ridice carnetul de munca. daca faceti asta acum ati scapat de proces, ca nu mai are obiect.

Ar fi trebuit sa-i transmiteti scris date referitoroarea la transmiterea carnetlor la scanat.
Presupun ca din 2007 (au trecut 2 ani) s-a intors de multisor carnetul la unitate, moment in care ar fi trebuit sa-i trimiteti o scrisoare sa vina sa il ridice (cu aceasta scrisoare ati fi fost acoperit)

Neintocmirea notei de lichidare nu da dreptul de a se retine carnetul de munca. Orice datorii ar avea la societate, le puteti recupera doar prin actiune judecatoreasca.

Exista in decretul 92 din 1976 si sanctiuni privind neeliberarerea carnetului de munca.
Va redau cateva articoel din el:

Art. 4. - (1) Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.

(2) La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.

(3) La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.

Art. 23. - (1) Pierderea, degradarea ori distrugerea de catre titular a carnetului de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 100 la 500 lei.

(2) De asemenea, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1000 lei:
b) degradarea, distrugerea ori pierderea carnetului de munca de catre persoana desemnata cu pastrarea in unitate a acestui document;

c) neinregistrarea in carnetul de munca, fara motive temeinice, in termenul prevazut de lege, a schimbarilor intervenite in situatia titularului carnetului, precum si neeliberarea carnetului la data incetarii raporturilor de munca.