Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Este interzis a se incheia, pe parcursul derularii CIM, a unui contract de confidentialitate intre angajat si angajator?
Codul muncii prevede ca partile pot incheia acest contract inainte de incheierea CIM, dar nu este prevazut expres faptul ca ulterior nu este posibil.
Art.26 alin.1 C.mun. : Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Asadar, si dupa inceperea activitatii se poate incheia un act aditional cu clauza de confidentialitate.
Codul Muncii se refera la clauza de confidentialitate si nu la contractul de confidentialitate. Da, se poate incheia un astfel de contract, potrivit principiului libertatii de vointa contractuale.
Textul de lege mentionat de dvs este reglementat de o norma dispozitiva si nu una imperativa.
Prin urmare, partile pot deroga de la aceasta dispozitie si pot incheiat un contract de confidentialitate si ulterior.
Daca opinia dvs este ca nu se poate incheia un astfel de contract ulterior, atunci aveti la dispozitie prevederile art.26 C.mun. referitor la caluza de confidentialitate.
Clauza confidentiala
vany
Angajatorul are obligatia de a anunta salariatul cu 15 zile inainte de semnarea actului aditional in vederea modificarii contractului individual de munca prin ... (vezi toată discuția)