Modificarea locului muncii fara stirea angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificarea locului muncii fara stirea angajatului

Utilizator 12:28, 2 Iunie 2009

Buna ziua ,
Ma numesc Elena Dragne sunt din Botosani , lucrez de circa 1 an de zile la DGFPJ avand functia de secretar dactilograf I ,ocupand functia de secretara a Dir Executiv, in urma unui examen la care am fost declarata admis in 13 sep 2008.
Pana aici toate bune , dar in luna mai conform programarii concediului de odihna in doua etape am avut primele 10 zile de concediu respectiv 18.05.2009 - 31.05.2009 lasand o persoana propusa de director sa-mi tina locul.
Cand m-am prezentat pe data de 01.06.2009 la servici Dl Director mi-a zis din prima secunda sa urc la etajul 4 a institutiei si sa stau o saptamna sa ma ,,recreez,,eu am intrebat ce,, sa fac sa stau degeaba,, ,iar dansul a zis ,,stai degeaba,,
Acum stau intr-o tensiune nu pot dormi nu ma pot concentra , pentru ca nu lucrez nimic toti colegii ma privesc suspiciosi.. etc
Cum e posibil sa pleci in concediu si cand vii pur si simplu esti inlaturat de la functia pe care am ocupat-o prin concursfara o decizie scrisa?
V-as ruga din suflet sa-mi spuneti cum trebuie sa procedez in situatia de fata, ce trebuie sa fac, sa merg dupa o saptamana la Director , cui sa ma adresez?!

V a multumesc,
Cu deosebit respect
Elena Dragne Botosani

Răspunde Citează

14 mesaje

2433 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:16, 17 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Inlocuirea postului dupa incetarea concediului de crestere copil pana la 2ani Buna ziua! Pe 01.07.2010 trebuie sa incep munca si am vorbit cu colegii de la personal si mi-au zis ca e posibil sa ma intorc pe alt post. Firma este S.A. si ... (vezi toată discuția)

Trimitere in somaj dupa ccc Buna ziua. Am depus cerere pentru reluarea activitatii dupa concediu de crestere copii pana la 2 ani. Azi am fost la interviul programat cu domnul director. ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu Buna ziua, Am fost in concediu crestere copil,cand m-am reintors la serviciu angajatorul mi-a zis sa-mi dau demisia,eu i-am zis sa ma bage in somaj ... (vezi toată discuția)

soficu cristina Utilizator · Answer 1 · 2009-06-02 13:08:42

Aveti un sef de serviciu! orice modificare a locului de munca se face printro instiintare.Da,se poate modeifica locul de munca fara acceptul dvs. dar macar trebuie sa fiti informata in scris.Dar tinand cont ca posturi in acest sistem sunt politice,e posibil sa nu-i mai placa "coloratura' dvs.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-02 14:02:44

1. Sefilor dvs. le e mintea la numirile din teritoriu, care nu se mai termina.
2. Stati acolo unde sunteti si dupa ce vine alt sef mergeti la el. Daca ramane tot actualul sef, mergeti tot la el.
3. In unitatile bugetare (mai ales din teritoriu) este mai rau decat la firmele cu capital privat!?

elena dragne Utilizator · Answer 3 · 2009-06-02 14:36:18

1.Acest sef este deja numit de la 01 04.2009 in functia de dir coordonator mai nou...
2.Eu stau unde sunt dar daca la sfarsitul ,, sederii mele,, primesc acelasi raspuns sau poate sunt agresata verbal(ca e dur tipul) cum sa procedez , sa ma adresez instantelor sau ajung prea departe?
3. Asa este la unitatile bugetare mai ales la dgfp este dictatura

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-02 14:42:24

1. Daca va luati salariul este bine. Nu faceti nimic.
2. Daca vi se propune ceva, o demisie, o cerere de incetare a CIM prin acordul partilor sau altceva, nu dati un raspuns pana nu ne contactati, sa va spunem ce sa faceti.
Succes!

barbutadddddddddddddd Utilizator · Answer 5 · 2009-06-02 17:03:56

NU are voie !
Atita timp cit angajatorul nu a dispus modificarea Contractului Individual de Munca,nu este posibila modificarea locului tau de munca,conf.art.48 din Codul Muncii (modificarea unilaterala a locului si felului muncii ).
Conf.acestui articol,modificarea unilaterala a locului de munca este posibila doar in situatii de forta majora (de ex: inundatii,cutremure,incendii..etc ), disciplinar (in cazuri grave de incalcare a disciplinei muncii,si in care oricum trebuie sa probeze vinovatia ta ) sau ca masura de protectie a angajatului (pe caz de boala,pensionare )...ceea ce nu este cazul tau.
Chiar daca va da o decizie ca sa te anunte,aceasta este considerata nula ,daca nu se specifica temeiul schimbarii,temei care trebuie f.bine argumentat si conf.legii.
Daca ai curaj !?...arata-i litera legii conf.art 48 Codul muncii...si se va inmuia!
Mult succes !