Cum demonstrez ca am lucrat intr-o firma, daca nu mi-au facut contract de munca?

adevarul e ca e f greu sa faci diferenta intre paranoia si corectitudine! M-am angajat la o firma si am primit CM cf celor negociate. Ulterior, firma m-a trimis sa-mi fac testarea psiho, dat fiind ca postul presupunea conducere auto. Odata cu asta m-a informat ca va trebui sa-mi faca un nou CM intrucat acesta tre sa succeada avizului psiho. Am luat de buna si mi-am aruncat copia contractului initial, asteptand sa primesc pe cel corect temporal. Dupa 6 luni de colaborare am constatat ca angajatorul nu-si achita datoriile catre mine, asa cum le stiam. In judecata am primit ca proba din partea angajatorului un CM cu un salariu de jumatate din cel negociat initial, CM nesemnat de mine. ITM-ul a amendat angajatorul dar acesta a contestat (tot in instanta) si a scapat de amenda. Instanta a luat de bun CMul inregistrat, chiar daca el nu avea semnatura mea.

Daca s-a dovedit ca ati lucrat , chiar daca nu ati semnat acel c.i.m., atunci instanta probabil a dat castig de cauza angajatorului.

Doamna Ileana Cosanzeana (frumos nume, de poveste...) cum ati vrea sa vorbeasca dl. Lascoschi? Normal ca vorbeste din punct de vedere al profesiei dansului. Totusi, din pacate, are dreptate. Lucrez dreptul muncii si evidenta de personal...din pacate in instanta este aproape singura modalitate de a proba existenta raportului de munca, exceptie facand un control inopinat al ITM care sa identifice in unitate un salariat fara contract de munca legal incheiat. Atata vreme cat nu ati semnat chiar nimic, niciun act, o fisa de protectie a muncii, un fluturas, o foaie zilnica de prezenta, nu va putea ITM sa dovedeasca existenta raportului de munca. Si chiar as vrea sa vad un angajat coleg care declara asa ceva in fata inspectorului....

Daca lucrati in RU atunci sa stiti ca ITM-ul va putea sa dovedeasca existenta unui raport de munca.
Nu va bazati pe faptul ca niciun angajat nu va declara asa ceva.