Contract civil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Contract civil

Utilizator 15:40, 21 Decembrie 2014

Buna ziua! Sunt angajata cu contract individual de munca din martie anul trecut. Din luna noiembrie lucrez part time la o firma cu contract civil perioada determinata (respectiv noiembrie si decembrie 2014). Din luna decembrie la firma unde lucrez cu CIM am intrat in concediu medical (sunt insarcinata si conditiile de munca nu sunt foarte darnice cu mine). E vreo problema daca am continuat sa lucrez acasa la firma unde am contractul civil? Si inca o intrebare-imi mai pot prelungi contractul civil pentru inca cateva zile in ianuarie,desi el a incetat in decembrie? Multumesc mult

Răspunde Citează

14 mesaje

874 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:42, 23 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract de munca in perioada crestere copil La multi ani! Buna ziua, In data de 21 Decembrie 2014 mi s-a suspendat contractul de munca pentru concediul ingrijire copil in urmatorii 2ani. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie de crestere si ingrijire copil Se poate obtine si indemnizatia lunara de crestere copil si salariu in acelasi timp? La ce fel de venituri se refera- OUG 111/2010 art 16 (3)Plata ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie crestere copil Buna ziua , m-ar interesa ce venituri pot avea fara a mi se suspenda indemnizatia de crestere a copilului? O alta exceptie in acest sens din OUG nr. 111/2010 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-12-22 14:17:15

Pana cu apar modificarile la Norme nu stim daca aceste venituri de pana la 3.000 lei pot fi obtinute de la fostele locuri de munca sau din alte surse.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-12-22 14:20:01

Legea se aplica si fara existenta acelor Norme, iar Normele nu pot adauga la lege.

Atat timp cat legea nu distinge , nici normele nu pot adauga sau restrictiona anumite aspecte.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-12-22 17:33:40

Consultant resurse umane 17:33, 22 Decembrie 2014

freeelis:

Atunci spunet dvs. din ce surse se pot obtine acele venituri de pana la 3.000 lei.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-12-22 17:49:51

Consilier juridic 17:49, 22 Decembrie 2014

Veniturile care se pot realiza sunt cele mentionate in art.3 din OUG 111/2010.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2014-12-22 18:01:21

1. Deci salariata poate sa nu suspende CIM si sa lucreze in continuare si sa cumuleze indemnizatia pentru CCC cu salariul daca acesta din urma nu depaseste 3.000 lei pe an calendaristic?

2. Cred ca Normele modificate vor spune altfel.