Am si eu urmatoarea nelamurire: la noi in firma s-a dat o prima de craciun pentru angajati, cu exceptia mea. Cand am cerut lamuriri, am fost plimbat de la un departament la altul. Conform ofertei de angajare, prima de Craciun este in cuantum de X% din salariul net si nu este conditionata de absolut nimic. in contractul individual de munca, prima de Craciun nu este trecuta, ea este mentionata doar in oferta de angajare. Intrebarea mea este: am sanse sa-mi obtin prima in justitie daca lucrurile nu se rezolva pe cale amiabila? Oferta de angajare are valoare juridica? Se poate considera acest caz ca fiind unul de discriminare? Alte detalii: oferta de angajare este semnata si stampilata si o am in original. Lucrez la aceasta firma de 2 ani si nu am avut pana acum probleme de acest fel. Va multumesc anticipat pentru ajutor
Daca cele mentionate in oferta de angajare nu se regasesc in C.I.M. si nu sunt specificate in Regulamentul intern sau Contractul colectiv de munca aplicabil de unitate, atunci acestea nu reprezinta obligatie pentru angajator.
Se poate considera ca ati renuntat la cele inscrise acolo in cadrul procesului de angajare, premergator incheierii C.I.M.