preaviz

Va rog sa ma lamuriti si pe mine in legatura cu un aspect. In numeroase mesaje postate pe acest site, am vazut ca se spune ca durata minima a preavizului este de 20 de zile lucratoare. In Codul Muncii, insa, am citit ca durata minima este de 15 zile. La mine la serviciu a fost concediata o persoana in urma cu o luna si a primit tot 15 zile. Va rog mult, spuneti-mi care este, de fapt, varianta corecta. Pentru ca s-ar putea sa ma aflu in aceasta situatia in perioada urmatoare si nu as vrea sa ma traga pe sfoara. Lucrez la o firma care editeaza publicatii si are circa 10 angajati (nu stiu daca acest lucru are vreo importanta vizavi de durata preavizului si de aplicarea sau nu a Contractului Colectiv de Munca la nivel National). Multumesc mult.

In contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 este prevazut preavizul de 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pe motive care nu tin de persoana salariatului.
Si de asemenea, se face mentiunea in art 3 al aceluiasi contract ca dispozitiile acestuia se aplica tuturor salariatilor.....prin urmare, in cazul concedierii se aplica acele prevederi care sunt mai favorabile salariatilor.

Va multumesc foarte mult.

CCMUNN este conceput in spiritul si litera Codului muncii dar, in cazul in care are prevederi mai favorabile salariatului se aplica acestea.