concediu 12/24

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu 12/24

Utilizator 09:38, 7 Ianuarie 2015

in cazul unui angajat ce lucreaza 12/24, daca acesta isi ia 1 zi de sambata libera (respectiv de joi pana luni nu lucreaza), cum anume se va socoti concediul?
dat fiind faptul ca legea considera ca fiind concediu de odihna 8 ore de luni - vineri. in anumite programe de salarii trebuie trecut numarul de ore de concediu si nu de zile. in acest caz sunt 8 sau 12?
multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

973 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:17, 7 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare concediu odihna daca am in angajat care lucreaza 11 ore /zi timp de 5 zile urmate de 5 zile libere. Contract cu norma intreaga cu 21 zile de concediu. Logica mea, avand in ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pt angajatii care lucreaza in program de 12 h pe zi Buna ziua. As dori si o lamurire referitoarre la acordarea si plata concediului de odihna pentru cei care lucreaza 12h pe zi. Programul meu de lucru este de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna si zile libere Este.legal ca angajatorul sa lege zilele de concediu de odihna cu zilele libere care imi reveneau în mod normal ? Dau 1 exemplu,eu lucrez 1 zi 12 ore cu 1 zi ... (vezi toată discuția)

silvia99 Utilizator · Answer 1 · 2015-01-07 12:24:24

Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

in baza acestui articol (cu cuvantul "LUCRATOARE") mi s-a atras atentia de la ITM ca nu este legal sa pontez o zi de sambata/duminica ca si concediu, indiferent de programul de munca al salariatului. gasesc aberanta aceasta explicatie, de aceea am cerut si parerea dvs.

cei de la ITM m-au sfatuit sa il trec ca "invoit" si sa il pun sa recupereze. nici angajatul si nici angajatorul nu isi doresc recuperare, ci pur si simplu concediu de odihna

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-07 12:35:22

Consilier juridic 12:35, 7 Ianuarie 2015

Cititi art.137 alin.2 C.mun. , articolul invocat de cei de la ITM trebuie coroborat cu acest text de lege.

Răspunde Citează

dan2015 Utilizator · Answer 3 · 2015-01-07 18:52:15

Dar daca suntem in cazul acela cand orele lucrate sambata nu se recupereaza niciodata, eventual dupa concediere...?
Speram sa gasesc o varianta , un raspuns , macar pentru zilelele "luate" cam cu japca din concediu , nu pentru dreptul legal de recuperare , de compensare cu timp liber in termen de 30 zile ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-01-07 19:17:25

Aveti trei posibilitati :
- sesizarea ITM-ului
- actiunea in instanta
- procedura de mediere

Altele nu sunt , iar sa va postez ceva ce nu corespunde cu prevederile legale nu-mi sta cu putinta.