Am fost concediat cu preaviz pe motiv de restrangerea activitatii dar in perioada mea de preaviz au angajat pe altcineva.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am fost concediat cu preaviz pe motiv de restrangerea activitatii dar in perioada mea de preaviz au angajat pe altcineva.

Utilizator 20:45, 7 Ianuarie 2015

Buna seara,

in urma cu o luna am fost concediat cu preaviz pe motiv de restrangere activitate, lipsa comenzi. Am intrerupt perioada de preaviz cu un concediu medical, timp in care am aflat ca in firma au fost facute angajari, si mai mult, chiar in departamentul din care eu am fost concediat. Persoana nou venita a fost angajata cu o alta titulatura. De ce nu mi s-a propus mie acest post? Cat de legal este acest lucru si ce pot sa fac in continuare? Pot sa reclam acest lucru la ITM sau doar in instanta?
Multumesc,

Răspunde Citează

3 mesaje

1084 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:08, 8 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dupa ce am fost concediat pe motiv ca s-a desfintat postul ca urmare a restrangerii si reorganizarii activitatii, au fost facute angajari masive. Buna ziua, am si eu o speta la care doresc raspuns daca se poate. Am fost concediat in urma cu cateva luni pe motiv ca \\"postul a fost desfintat datorita ... (vezi toată discuția)

Concediere prin desfiintare de post Buna ziua, As vrea sa stiu care sunt drepturile unui angajat in caz de concediere prin desfiintare de post. Angajatorul are obligatia sa mute angajatul pe ... (vezi toată discuția)

Schimbarea incadrarii angajatului Daca este necesara schimbarea incadrarii angajatului, se aduce la cunostiinta in scris motivul ? Refuzul angajatului se face in scris ? (vezi toată discuția)

ContSters98997 Utilizator · Answer 1 · 2015-01-07 20:50:44

Utilizator 20:50, 7 Ianuarie 2015

Contestatie la sectia de litigii de munca

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-08 07:08:20

1. . În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

2. Contestatia deciziei de concediere se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul si nu la ITM.
Actiunea se depune in termen de 45 de zile de la data comunicarii actiunii si este scutita de plata taxelor judiciare.

3. In practica judiciara - care nu constituie izvor de drept - s-a decis :
"Instanţa sesizată cu o cerere de constatare a nulităţii absolute a măsurii desfacerii contractului de muncă, în baza art. 65 din Codul muncii, nu poate verifica decât două elemente: dacă desfiinţarea locului de muncă a fost efectivă şi dacă desfiinţarea locului de muncă a avut o cauză reală şi serioasă. Este efectiuvă desfiinţarea locului de muncă, dacă din compararea organigramei şi a statului de funcţii anterioare concedierii, cu cele ulterioare, rezultă că postul respectiv a fost suprimat din structura angajatorului. Nu prezintă niciun fel de relevanţă sub acest aspect împrejurarea că anterior concedierii salariatului contestator, au fost angajate alte şapte salariate, având în vedere că momentul angajării acestora este anterior restrângerii activităţii. De altfel, întrucât nu suntem în prezenţa unei concedieri colective, nu ar fi fost relevant nici dacă angajarea celor şapte salariate ar fi avut loc după concedierea salariatului contestator. (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 194/CM din 7 iunie 2007, în Revista română de dreptul muncii nr. 1/2008, p. 192) ".