Medicul de medicina muncii poate contesta concediu de risc recomandat de medicul specialist?

Buna ziua .Am si eu o intrebare,la care nu am primit inca raspuns nici de la medicul ginecolog,nici de familie,nici de medicina muncii.
In data de 5.12.2014 am anuntat legal in scris angajatorul ca sunt insarcinata cu scrisoarea medicului de familie atasata.Din ordonanta de guvern reiese ca angajatorul trebuia sa anunte atat itm cat si medicina muncii in termen de 10 zile.
Nu au fost anuntati.Din decembrie eu sunt in concediu medical pt ca am sarcina cu risc,iar in 05.01.2015 medicul specialist recomanda concediu de risc maternal.
In aceiasi zi anunt angajatorul ca am nevoie de raportul privind protectia maternitatii la locul de munca,iar la insitentele doamna doctor este chemata.
in rapot aceasta noteaza urmatoarele:'RISC MIC reprezentat de pozitie sezanda prelungita,posturi vicioase,suprasolicitare vizuala,zgomot ambiental crescut,solicitare psihosenzoriala legata de sarcinile de mnca.
Tot in raport se recomanda angajatorului respectarea repausului conform medicului ginecolog,dar incheie raportul cu urmaatoarele"medicul de medicina muncii nu recomanda concediu maternal" chiar daca acesta este recomandat deja de medicul specialist.
Pe scrisoare medicala scrie f clarplacentatie joasa,iminenta de avort,metroragie,recomandad repaus si concediu de risc maternal.
Spuneti.mi va rog daca am dreptul la acest concediu sau ce se poate face in aceasta situatie.Vreau sa subliniez ca medicul de familie ca sa imi acorde concediu are nevoie de viza medicului de la medicina muncii,care conform raportului refuza sa o dea.
Va multumesc