Criterii de evaluare

1. Codul Muncii
art.17 (3) - Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
....
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
....
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
...

art.242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
....
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

2. Prin urmare, criteriile de evaluare profesionala a salariatilor trebuei sa fie mentionate in c.i.m. si in reg.intern al angajatorului.

3. Evaluarea performantelor profesionale a le salariatilor are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii acestora, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv de fiecare salariat.

Da, sunt mentionate, atat in contractul individual de munca, cat si in regulamentul intern, dar trebuie facuta pentru fiecare angajat in parte, sau doar pentru cei cu vechime de cel putin un an? Parca asa citisem undeva...

Codul Muncii nu prevede niciun anumit termen pentru care se poate face evaluarea salariatilor.

Ma gandesc totusi ca nu poti evalua pe cineva decat dupa o anumita perioada. Am gasit mai multe detalii in urmatorul act legislativ- Ordinul nr. 1229/01.08.2011, pentru cei interesati!
Va multumesc!!