Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In urma unui litigiu de munca angajatul a castigat reincadrarea pe aceasi functie avuta anterior si drepturile salariale din momentul desfacerii contractului de munca si pana in momentul reangajarii efective Angajatul solicita in scris reincadrarea si celelalte drepturi si face plangere penala .In urma plangerii penale angajatorul reactioneaza si emite decizia de reincadrare si plata celorlalte drepturi ,dar solicita sa se renunte la plangerea depusa de angajat.angajatul i-si retrage plangerea penala ,este angajat dar nu primeste drepturile salariale restante.Se mai poate face o noua plangere penala de data aceasta impotriva contabilului care nu a dus la indeplinire decizia emisa de angajator.Precizez ca este vorba de o primarie.Primarul a emis decizia dar serviciul contabilitate nu o pune in executare.
Se poate face fara nici o problema o noua plangere, dar incercati intai printr-o notificare adresata primarului si contabilei respectiv sefului contabilitatii, prin care ii aduceti la cunostinta ca nu ati fost pus in posesia banilor si ca va rezervati dreptul sa faceti plangere penala.
Aveti acest drept de a formula plangere penala, dar cu conditia sa fie respectat termenul de depunere a plangerii prevazut de codul de procedura penala.